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事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部 ,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由 ...
//www.110.com/ziliao/article-197253.html -了解详情
单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工 ,十级伤残为7个月的本人工资; “(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由 ...
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和伤残就业补助金与医疗费、护理费、伤残补助金等项目赔偿基础不同,前者是因解除劳动合同而发生,后者是因工伤直接发生。请求撤销一审判决,改判被上诉人承担上诉人 劳动法、工伤保险条例等相关法律法规之规定,中华人民共和国境内的各类企业、有雇工个体工商户(或称用人单位)应当参加工伤保险,为本单位全部职工或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-361107.html -了解详情
劳动者利益,其次才是分散用人单位风险。 第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者 层面上讲,而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明,按照劳动合同的规定,张三的上班时间为周一到周五,朝九晚五。所以周一到周五 ...
//www.110.com/ziliao/article-142551.html -了解详情
问题。例如:雇主利用庞大的劳工队伍和廉价的劳动力,签订一些不合理、不公平的劳动合同,侵害雇员利益。由于我国在这方面缺少完善的法律制度,对雇员利益的保护力不从心 以自己的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇员分为两种:一是受雇于个体工商户、农村承包经营户等;二是受雇于法人企业和非法人 ...
//www.110.com/ziliao/article-242601.html -了解详情
问题。例如:雇主利用庞大的劳工队伍和廉价的劳动力,签订一些不合理、不公平的劳动合同,侵害雇员利益。由于我国在这方面缺少完善的法律制度,对雇员利益的保护力不从心 以自己的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇员分为两种:一是受雇于个体工商户、农村承包经营户等;二是受雇于法人企业和非法人 ...
//www.110.com/ziliao/article-149365.html -了解详情
均有单独立法,已无必要继续维持其效力,应予以废除。又如《城乡个体工商户管理暂行条例》中将雇工人数的多少(8人以下为个体户,8人并8人以上为私营企业 权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外”。《合同法》第48条规定,“债务人对合同的义务全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意”。《合同法》第88条 ...
//www.110.com/ziliao/article-17326.html -了解详情
问题。例如:雇主利用庞大的劳工队伍和廉价的劳动力,签订一些不合理、不公平的劳动合同,侵害雇员利益。由于我国在这方面缺少完善的法律制度,对雇员利益的保护力不从心 以自己的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇员分为两种:一是受雇于个体工商户、农村承包经营户等;二是受雇于法人企业和非法人 ...
//www.110.com/ziliao/article-11230.html -了解详情
。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条职工连续 (视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。人力资源和社会保障部办公厅二○○九年 ...
//www.110.com/ziliao/article-590356.html -了解详情
契约法律规定用工主体的主体必须是用人单位,即企业、个体经济组织雇佣合同无限制;2形式不同。劳动合同必须订阅书面契约,雇佣契约无此限制,可以是书面,也可是口头 为自然人、个体工商户和合伙组织。这种规定显然与国外雇佣契约主体通论相违背,不利于对雇工的保护。 (二)、构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-237182.html -了解详情
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