资本五十万元提高到两百万元，提高了劳务派遣公司经营规模门槛，同时，更为重要的是，增设了劳务派遣经营的行政许可，由政府劳动主管部门对劳务派遣公司的资质 、辅助性或者替代性岗位范围 原劳动合同法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在这一一般的原则规定下，很多用工单位往往以劳务派遣 ...
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的范围的立法精神相违背。也可能是立法者试图通过这种扭曲的立法，实现减少劳务派遣数量的目的，但从几年来的实施效果看，事与愿违。当然劳务派遣数量激增，也 上看并不存在冲突；第二，对派遣范围中的26种行业（或职业）不作许可期限限制，日本劳动法学界认为没有必要，因为其均是临时性工作，工作完结则宣告合同终止，而 ...
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是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的 向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人 ...
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根据《劳动合同法》第六十六条之规定，劳动力派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而现实状况却是劳动力派遣的员工被大量使用在一些长期性的、基础性 台湾地区的劳务派遣法都对劳务派遣单位的资质采取许可制，同时都设消极的不予许可的规定。国际上对劳务派遣单位许可的有效期限为1年或3年，期限届满应 ...
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劳务派遣。我国《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是，上述规定之先天缺陷在于公法干预之苍白。日本《劳动 即行政许可应为必须。目前，职业介绍机构之经营都有相应的行政许可，而劳务派遣业之经营只需50万注册资本即可开业，劳动行政部门在此毫无作为，既不适应 ...
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（二）通用合同条款通用合同条款是合同当事人根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，就工程建设的实施及相关事项，对合同当事人 人的工程，包括工程设备。1.1.3.3 临时工程：是指为完成合同约定的永久工程所修建的各类临时性工程，不包括施工设备。1.1.3.4 单位工程：是 ...
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派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。 修法前后法律实施作衔接规定 新修改的劳动合同法对本法修改后的法律实施工作作出了衔接性规定。 为 行政部门依法申请行政许可。修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 法律还规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性 ...
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。还规定，公民、法人或者其他组织可以向行政机关和实施机关就行政许可的设定和实施提出意见和建议。必须听证的行政许可行为必须公开听证，而且费用由政府机关 行政法规，急需时省级政府可以设定临时性的行政许可，临时性的行政许可一年后若要继续实行，必须提请当地立法机关制定地方性法规。与此同时，还规定了地方性法规和 ...
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该规划一些学者由此认为，荷兰空间规划只具有消极意义上（passive）的法律效力，而不具有直接的实施力。[2]不过，如果土地所有权人想改变土地用途的话，比如说不 移走，那么市政府可以为其设立一种临时性的建筑许可。这种特许有以下几个方面的特点：首先，这种特许可以成立的惟一前提是该建筑5年后将被拆除或者移 ...
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第三人在交易做成后始发现登记因存在瑕疵而与实际权利不符。因而，缺乏临时性的保护或救济措施规定即使对真正权利人可能不会造成损害，但对善意第三人 确实。在此情形下，行政诉讼亦无法实现权利人的登记瑕疵救济。 我国现行做法是：不动产登记行为被等同于一种行政确认或行政许可行为，认为可以进行行政诉讼以实现瑕疵救济 ...
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