条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 ...
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在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 ...
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必须关注全球化对劳动权保护的影响。我国可以建立一个更加有效的劳动权保护的法律制度。 「关键词」人权，劳动权，劳动权保护，法律全球化 劳动权，一般被认为是一 和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。”其中“停工、怠工” ...
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从上述规定可以看出，劳动争议已经从传统的因劳动合同关系发生的争议扩大到事业单位因聘用合同关系而发生的争议。根据《最高人民法院关于民事案件案由的规定 加班工资；法定节假日加班的，支付300%法定节假日加班工资。 2、不定时工时制度下加班工资适用问题 根据原劳动部《工资支付暂行规定》和《江苏工资支付条例 ...
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《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者 其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定 ...
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，养老金标准以本人工资为基数，按照工龄长短计发。目前，事业单位工作人员养老保险制度改革与事业单位分类改革在山西、浙江、广东、上海、重庆地区正在配套推行 ，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人 ...
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条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”《劳动合同法》第1条 《劳动法》维护自身权益。《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的规定支付加班工资。 第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本 或者不按规定支付加班工资的； （五）违反工资支付规定的其他情形。 本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并 ...
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劳动者的劳动权益方面，集体劳动权无疑发挥着更大的作用。 [53]无论是民众对带薪休假制度的冷淡，还是七千华为员工对企业解雇行为的失语，莫不体现了在 》中专辟一节对集体合同作了规定。 [34] 《工会法》第22条：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业 ...
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劳动法》解释道：集体合同即集体契约。许多资本主义国家通用名称团体协约。在资本主义制度下的团体协约大体有如下特征：1.当事人。从雇主一方说，是雇主或者雇主 集体合同是由工会代表职工与企业、事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就职工劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项 ...
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