女性但却继续雇用已婚男性。 2.间接歧视。也称为非故意性歧视，是指用人单位的某些招聘手段，虽然在表面上完全中立公平，但是实质上却会对少数族裔、妇女 而这些限制和排斥行为为法律法规所禁止。因此，这种歧视也称为显性歧视。如公开歧视妇女、少数民族和持不同宗教信仰的劳动者，做出这些歧视行为的主体存在的违法举动 ...
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人；单位是指：国有、集体所有的公司、企业、事业单位以及依法设立的合资公司、企业、事业单位。在证券犯罪中，绝大多数都属于一般主体的犯罪，但也有一些 随时应付证券犯罪的突如其来的新形式、新变化。（二）、规范市场运行，使“公开、公平、公正”原则落到实处，使证券工作进一步规范化。目前，我国证券市场的道路还处在 ...
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外地劳动力时须通过市劳动服务公司职业介绍中心或指定的职业介绍服务机构登报公开招聘，招聘不足后方可按一定程序聘用外来劳动力。在武汉，《武汉市劳动力市场管理 根据1999年1月国务院颁发的《失业保险条例》，失业主体仅限城镇企事业单位职工，农民工连续工作满一年后失去工作的，只由社会保险经办机构支付一次性生活 ...
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携带者……等诸多方面的歧视，而且产生了恶劣的负面导向作用，表现为一些企业事业单位招聘员工时走得更远，甚至包括胖瘦、血型、是否抽烟、能否喝酒、性开放 私权利之间的交往法则。事先补偿则体现了政府诚信和法安定性的要求。[⑥] 4.公开参与性。 以公共利益为由采取强制规划、征收、征用等特殊行政措施，会严重影响 ...
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合乎逻辑地成为我国经济社会发展的重要指导方针，成为我们发展中国特色社会主义各项事业必须坚持和贯彻的重大战略思想，当然也是我国进行财税体制改革和财税法制 人才，具体可考虑吸收中央机构编制委员会办公室全体及财政部现有预算人员和向社会公开招聘专门人才加以解决。通过这一设置，行政首长可以有效统筹公共机构设置、 ...
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与工艺规制；税收与补贴；鼓励产业投资时减税或补贴；运输、通信、公共事业等方面进行许可证或服务成本等形式的规制。放松规制：在市场机制可以发挥 的独立性，纠正行政性垄断现象；其次加强行政监督制度的完善工作；再次实行人事制度改革，公开招聘专业性的公务员，增加专业类型的人员构成；最后在反垄断组织建立方面，可以 ...
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认真落实有关法律法规、中共中央和中组部、人事部的招录规定，按照“按需设岗、公开招聘、择优聘任”的原则，进一步严格准入条件和准入程序，择优录用人才，优化各类人员 要加强保障机制建设，积极改善政法人才的工作、生活环境和装备条件，增加政法事业对各类人才的吸引力、凝聚力。 5、要切实加强政法人才工作的领导。要 ...
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是公开职位聘任：机关聘任公务员可参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可从符合条件的人员中直接选聘。 所谓平等，是指公民均能平等地按其能力获得 、各级检察机关和各民主党派机关；参照《公务员法》管理的单位：法律、法规授权具有公共事务管理职能的事业单位；使用行政编制的人民团体和群众团体。 第三，严格遵循 ...
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制作、贩卖假文凭的现象愈演愈烈，目前已发展到十分严重的地步，其突出表现是公开亮相，不再遮遮掩掩，公然向社会秩序挑战，而刑事立法对此行为没有规定，已凸显其 的局限性《解释》第一款规定，伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚。笔者认为，这样定罪量刑不能涵盖制作、贩卖假学历、 ...
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问题的解释》第2条还规定，个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、事业单位实施犯罪的，或者公司、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处 要件，不成立单位犯罪。此外，我们还应注意的是，只有那些寄生在涉黑相关公司中的黑社会性质组织成员才能被认定为参加黑社会性质组织，而那些通过公开招聘或者经人 ...
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