概念（例如城镇居民社会保险、农村居民社会保险、农民工社会保险、公务员社会保险、企业职工社会保险以及事业单位职工社会保险等等）来看，虽然强调统一的社会保险，以险种为主来体现社会保险的 全省范围内统一使用或归拢为一个基金；而在养老保险基金以省为单位的情况下，要不要在全国范围内统一使用或归拢为一个基金？ 《 ...
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履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 这里将《劳动法》的事业组织表述为事业单位，与《民法通则》、《工伤保险条例》等法律、法规中 最为明显。 《劳动合同法》将社会保险列为劳动合同的必备条款，并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是， ...
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称为个体工商户）.再有就是绝大多数省市自治区沿用了与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体为劳动法律关系主体的规定，将形式上的书面劳动合同作为法律 ，如吉林、海南省等，对实行企业化管理的事业单位不硬性要求以劳动合同建立劳动关系的条件。概括起来说，《劳动法》适用的范围限于被法律上认定为企业 ...
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即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员， 基本原则。《劳动法》中仅规定禁止招用16周岁以下儿童，而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。既然法律未禁止企业、事业单位及个体工商户 ...
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即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员， 基本原则。《劳动法》中仅规定禁止招用16周岁以下儿童，而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。既然法律未禁止企业、事业单位及个体工商户 ...
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等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理 劳动者和其它劳动者的范围内。因此，犯罪主体就不会仅仅是劳动法意义上的用人单位，还可能是自然人、机关事业单位、社团等，也就是说，犯罪主体可能是 ...
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等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理 劳动者和其它劳动者的范围内。因此，犯罪主体就不会仅仅是劳动法意义上的用人单位，还可能是自然人、机关事业单位、社团等，也就是说，犯罪主体可能是 ...
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了他们的“管理真空”，真的如此吗？ 答案当然是否定的。那还是先看看《劳动法》第二条是怎么规定的吧！ “在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（ ”民办学校完全符合此条规定，应为“民办非企业单位。”我们注意到《劳动法》使用的是“事业组织”这个概念，没有使用“事业单位”这个概念，所以，民办学校完全符合该 ...
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审理人事争议案件有了依据，但仔细思索也带了一些法律问题。1、对于适用《劳动法》。事业单位的工作人员本身就是劳动者，虽然在工作岗位、身份属事业 该司法解释并未明确规定人民法院受理与审理人事争议仲裁应当适用的法律，现依据《劳动法》以及人民法院受理与审理劳动争议案件的现行做法，可能推论应当适用《民事诉讼法》 ...
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履行工会法的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件,可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬:或者根据当事人的请求裁判用人 案件若干问题的规定》第1条事业单位与其工作人员之间因辞职,辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理.第2条当事人对 ...
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