。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李 的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，在法律层面上，自然人无法成为劳动法 ...
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进一步优化，为实现改革的总体目标奠定坚实基础。 三、科学划分事业单位类别 7.清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。对 编制，进行国有资产产权登记和工商登记，并依法与在职职工签订劳动合同，建立或接续社会保险关系。事业单位转企改制后，要按照现代企业制度要求，深化内部改革 ...
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8月23日，上海市黄浦区人民法院就全市首例退休人员工伤认定案做出一审判决，退休人员被事业单位聘用的，工作时受伤属工伤。 陈老师是上海商业会计学校聘用的退休教师，一日 享受工伤待遇，但经办机构按照规定核定用人单位下一年度的浮动费率。”本案中，吴某虽是协保人员，与A公司未签订劳动合同，但吴某在该公司工作， ...
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林公司事先书面同意，不得在与振林公司生产经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，也不得自营振林公司相同或具有竞争性关系的产品或 业限制条款有效法院经审理认为，刘春鸣与振林公司签订保密协议约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后振林公司给予刘春鸣经济补偿问题，由于经济 ...
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因用工发生的争议。 15、下列争议，不属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2 休息的。 上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间发生的争议 ...
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单位不能证明劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商变更内容不能达成一致的，不能解除劳动合同；5）用人单位未提前三十日以 书面通知工会，并充分听取了工会意见。请注意：《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会”，用人单位应当 ...
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来讲，内退人员与新的用人单位形成的为劳务关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系 必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。同时，劳动法中也有类似的规定。由此可见用人单位与劳动者签订的劳动合同中，必须 ...
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劳动关系，如家庭用工、个人用工等等，也出现了诸多用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益的情形。2008年《 11月5日访问。 [2]参见人力资源与社会保障部：《人力资源和社会保障事业发展统计公报》(2008～2009年度），人力资源部网站，2011年12月11日 ...
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1. 主体必须是职工。本处所指的职工是与企业、个体经济组织之间签订劳动合同形成劳动合同关系的劳动者。 2. 职工负伤是因为工作原因，换言之，职工所受到的 前已经完成了工伤认定和补助支付，且没有在该日后继续与用人单位之间存在劳动合同关系，劳动者便无法获得一次性医疗补助金和伤残就业补助金。所以，伤残职工 ...
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劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。可见，事业单位与实行聘用制的工作人员仍然并不完全依照《劳动合同法》 款规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。第八十二条规定不依法与劳动者签订劳动合同、无固定 ...
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