劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制 ...
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劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制 ...
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）金融行业监管 1.金融监管体制 陈云良、陈婷认为，银监会国务院直属正部级事业单位的现有定位存在诸多问题，从银监会的专业性、独立性、权力混合性及其 ，脱离了农村实际情况，要解决这一问题，建立农村宅基地使用权自由流转制度是最佳方案；吴胜利认为，永久基本农田保护补偿的正当性在于，命令性管制方式效力欠妥时， ...
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重要性。也许是由于大型水利设施的特殊属性，使得政府官员与民间投资者对私有化方案暂时望而却步。于是在包括引大入秦工程在内的很多大型水利工程中，虚拟业主 秦工程管理局，性质为省政府直属准公益性事业单位，正厅级建制，业务归口省水利厅管理。[28]事实表明：从制度的中短期绩效来看，调整和完善虚拟业主的行政科层 ...
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以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工 建议：1．对于用人单位来讲，通过罚款的形式进行用工管理已经与现代企业管理相脱节了，应当考虑新的管理方式。例如可以通过绩效工资的考核，来实现对 ...
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求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。（5） 书面通知工会，并充分听取了工会意见。请注意：《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会”，用人单位应当 ...
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的双重法律关系 [3] 马怀德．公务法人问题研究 [4] 学生伤害事故处理办法 [5] 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 [6] 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解 ...
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收益有一个稳定的预期，而不是寻求公有经济的庇护（如私营企业挂靠国有企业、事业单位或机关，变为集体企业）。这就要根本改变原来以主体性质划分公有私有并赋予 政治权力与经济决策联为一体转变为经济决策权与政治权力的分离；4）社会主体经济绩效的衡量方式由过去的人为的评价转变为市场评价，其衡量指标由过去政治评价， ...
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制度瓦解，城镇企业职工实行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度，公务员、事业单位实行公费医疗制度，城镇居民则被排除在基本医疗保险体系外，农村合作医疗 改革的意见》（以下简称《意见》）和国家《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）》相继出台。前者提出深化医药卫生体制改革的总体目标： ...
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，运用劳动法和企业管理实务的双重视角，提出了相对可行的劳资关系新思路和新方案，并且从相反的视角论证了沉重的惩罚理念应当淡出日新月异的劳动关系格局的命题 。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、 ...
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