、认定等各个环节。 对于职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受 延长30日。 什么情形是工伤 工伤认定是有时效限制的。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日 ...
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伤亡事故的发生原因（一）在电力设施保护区内违法建筑施工导致触电。一些单位或个人为了自身利益，未经电力部门审查批准，擅自在电力设施保护区内建造或装修房屋，在 未及时阻止，安全警觉性不高，致使发生小孩触电伤亡事故。二、触电人身损害赔偿案件的责任主体、责任承担和赔偿范围及数额（一）关于责任主体。发电、输电、 ...
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信息中心是免费运送原告，但实际上已经与自己形成了服务合同关系，请求其所在单位和客运公司承担赔偿责任。审理法院认为，客运公司与原告之间不存在合同上的法律关系，不 活动的案件，如拳击、摔跤及球类运动中受伤；（2）其中有主仆关系的案件，如工伤事故；（3）救济案件，如外科手术，紧急救援等。但“自愿承担风险” ...
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一种意外，你也不知道什么时候就会发生，但是在法律上规定，上下班途中，发生了意外，那么是属于工伤的，那么发生了工伤，应该赔偿哪些费用呢？ 一、工伤 所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。 （六）不及时申请工伤认定的费用承担 用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交 ...
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或自然人招用的人员之间，虽然由其承担用工主体责任，但两者之间并无劳动关系，也就是说，发生此类工伤事故，如果去劳动部门办理工伤认定手续，将因不存在劳动关系 ，应该是这样的：但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求雇主给予赔偿的，雇主或分包人与承包单位一起承担连带责任，赔偿标准和数额参照工伤的有关规定进行赔偿 ...
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交强险、第三者责任商业险等保险理赔数额的合法计算；驾驶员、雇主、驾驶员所在单位、挂靠、出租人、发包人、出借人、修理人、保管人、质权人、道路设施设备管理人 有权向致害人追偿。但是造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。 3、机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡 ...
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，没有明确，也未对Ia进行举例说明该如何适用，导致在司法实践中各地作法不一，确定Ia的随意性较大，甚至同一单位的不同人在执行时也不一致，致使 强制保险责任是法律直接规定的直接赔偿的民事责任，被保险车辆发生交通事故后，不论什么原因，保险人就要在强制保险责任限额内承担赔偿责任，因而应当直接将保险人列为被告 ...
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进行分析可以发现，案例一中的案由定为工伤事故损害赔偿纠纷，定性不够准确；案例二定性准确，但判决书中没有明确二被告承担的是单独责任还是连带责任；案例三中 承担赔偿责任的基础、责任性质、构成要件是什么？承担该责任的方式、范围以及免责条件是什么？清算组成员侵害债权人权益的不同形态如何给予法律救济？然而我国《 ...
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》调整，实习单位没有给实习生缴纳社会保险的义务。3、意外伤害责任承担实习生的身份是学生，不是《劳动法》调整的劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格， 内部制定实习生工作管理规章。对于实习生实习过程中的各项操作进行规范，一方面对伤害事故的发生有预防警示作用，另一方面是企业对实习生监管义务履行的体现。（2） ...
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单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。"，从该条可以看出，《劳动法》只规定"尚未解除劳动 安全保护义务，应采取各种措施尽量防止劳动者职业伤害的发生，而一旦发生职业伤害事故，用人单位应对劳动者负责，所谓工伤简单说就是因工作的原因而受伤，用人单位 ...
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