问题：当事人提供的相关单位的收入证明随意性太大，且相附的工资表也很不规范，这种情况如何掌握误工费的计算标准？ 答：目前一般实践是按照用人单位提供的工资及 应超50%。雇员的故意行为导致的损失，追偿时可以全部追偿。 39、道路交通事故与工伤赔偿竟和时，是否适用双重赔偿。人民法院报的相关案例，对双重赔偿持 ...
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次数相符合。(不得超过3人) (五)住宿费 当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。 (六)住院伙食补助费 参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助 工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人 ...
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妇女们在路边绿化养护拔拔草，一天工资都五六十块，六安市交通事故，受害人躺在床上，不论有无证明误工费一律以72一天算，相比之下， 年度人均消费支出5019.81元计算：5019.8181／2=45478.2元（依据安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十三条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费调整的办法由 ...
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或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失，按照差额据实赔偿的办法。原《道路交通事故处理办法》中规定有固定 的当事人的误工损失最高不能超出交通事故发生地平均生活费三倍，而无固定收人者则按国营同行业的平均收入计算。《解释》对误工费损失不设最高限额。对于“受害人 ...
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事故证明中能写上工伤者月工资多少，什么时间来该单位上班的就更好，以后计算停工留薪期工资（即通常所说的误工费）就有了事实依据。五、切记申请工伤认定1 ；而在内蒙古等省市自治区，却规定了不能得到双重赔偿，而是类似地规定了交通事故赔偿额不足的工伤保险应当补足差额。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工 ...
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，劳动者受工伤的同时还存在第三人的侵权，如交通事故等，那么当工伤事故与第三人侵权发生竞合时，劳动者能否主张双重赔偿呢？根据最高人民法院《关于审理人身损害 不能获得双重赔偿。但是司法实践中通常认为，第三人已经赔偿的误工费、护理费和停工留薪期工资、停工留薪期护理费重复，当事人主张可以主张其中的一项，停工留 ...
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三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。 见义勇为 论证修改。凡是合理的意见，我们都充分予以吸收。例如，有的提出误工费应当据实赔偿，建议取消职工平均工资五倍的限制。有的提出，对明知承揽人不具有相应资质和 ...
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或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失，按照差额据实赔偿的办法。原《道路交通事故处理办法》中规定有固定 的当事人的误工损失最高不能超出交通事故发生地平均生活费三倍，而无固定收人者则按国营同行业的平均收入计算。《解释》对误工费损失不设最高限额。对于受害人 ...
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，设立一个统一的支付上限，如30万元，用于工伤职工的医疗费、误工费、护理费、一次性残疾补偿费、定期伤残津贴特别是对工伤康复的保障，并应逐步加大定期待遇支付力度 的是交通事故责任认定，其属于行政确认具体行政行为，但不具有可复议性及行政诉讼可诉性，只需进行证据性审查。应借鉴这种制度设计，取消针对工伤认定 ...
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洪某与X公司及X保险公司交通事故人身损害赔偿纠纷一案，原告洪某62岁，超过了法定退休年龄，因此，对于原告主张的误工费，被告认为原告已经超过了退休 或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。综上，对于原告因本起事故导致的误工费，被告应当予以赔偿。 相关知识 1、何为工伤保险? 工伤保险是国家通过立法，对 ...
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