法院的复审阶段，当事人必须聘请作为诉讼全权代表的律师或者工会或雇主协会的代表出庭代理诉讼。当然，如果是适用决议程序的纠纷案件则可不这样，但即使这类案件 讲话以及决定部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定，在公共服务单位称为人事委员会。企业委员会不同于工会，因它是法定组织，有法定权利，只在企业 ...
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无视Valdrop 的不端行为，原告不能得到赔偿。法院拒绝了依此前的判例一样适用代理原则，作出与此前判例不同的判决结果，显示法院试图重新衡平雇主与受害人 扩展 就我国当前客观情况而言，个人与工作单位之间的关系非常复杂。劳动关系、人事关系、公务员与国家机关之间的关系与雇佣关系之间存在很大差异。因此，应当 ...
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但由于英美大型公众持股公司的股东人数众多、股权高度分散，“大量股东使代理成本成为一个严重的问题。”[15]事实上不可能由各个股东分别或共同监督和控制。 等广泛权力让渡给企业的经营管理者或代理人，手里只剩下唯一的控制和激励手段-人事任免。不可否认，这种手段有时比较奏效，因为经营管理者可能会担心升迁去留而 ...
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法院的复审阶段，当事人必须聘请作为诉讼全权代表的律师或者工会或雇主协会的代表出庭代理诉讼。当然，如果是适用决议程序的纠纷案件则可不这样，但即使这类案件 讲话以及决定部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定，在公共服务单位称为“人事委员会”。企业委员会不同于工会，因它是法定组织，有法定权利，只在 ...
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为主业，寻觅、挖掘适合诉讼的劳资纠纷，激发本不太尖锐的矛盾，从而将代理劳动争议案件作为其增加收入的主要来源。这也是引发案件数量增加的原因之一 法院 1、慎重处理涉国有企业劳动争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动人事争议中的群体性纠纷一旦处理不好，容易引发群体性的涉诉上访，从而影响社会和谐 ...
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为主业，寻觅、挖掘适合诉讼的劳资纠纷，激发本不太尖锐的矛盾，从而将代理劳动争议案件作为其增加收入的主要来源。这也是引发案件数量增加的原因之一 法院 1、慎重处理涉国有企业劳动争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动人事争议中的群体性纠纷一旦处理不好，容易引发群体性的涉诉上访，从而影响社会和谐 ...
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为主业，寻觅、挖掘适合诉讼的劳资纠纷，激发本不太尖锐的矛盾，从而将代理劳动争议案件作为其增加收入的主要来源。这也是引发案件数量增加的原因之一 法院 1、慎重处理涉国有企业劳动争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动人事争议中的群体性纠纷一旦处理不好，容易引发群体性的涉诉上访，从而影响社会和谐 ...
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责任和义务区分明确。不能将股东对董事的信托责任与董事会对经理层的委托代理关系混为一谈。 3.设立独立董事自律组织，培养高素质的独立董事人才。由于我国市场经济制度建立 出资的外部转让和公司组织的的变更等作出决议，修改公司章程。（2）重要人事的任免权，包括选举和更换董事、监事（股东代表），及决定其报酬事项 ...
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。但比较而言，德国民事诉讼法更突出了法院命令当事人到场的强制性，即使当事人委托律师代理诉讼，法官仍须直接通知到当事人本人，并且当事人非有法定原因不能到场时， 可以考虑当事人未提出的事实，也可以依职权调查证据。不知在收养、亲子和其他人事案件中人民法院是否可以依职权调查证据。 最后，《第三稿》的缺陷还在于 ...
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争议范围; (二)有明确的仲裁请求和事实理由; (三)在申请仲裁的法定时效期间内; (四)属于仲裁委员会管辖范围。 13.出具不受理通知书应具备哪些条件? 《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会对符合相关条件的仲裁申请应不予以受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书： (一 ...
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