爆发的方式以及原因不断推陈出新；另一方面，也存在不少女性劳动者恶意利用相关政策优惠浪费公司资源等情形。故本文将从新的时代视角下探讨三期女职工劳动合同解除纠纷的 哺乳的时间，都需要为女职工提供便利，不能进行过于严格的规定。若公司规章制度当中的相关规定严格符合国家规定，在诉讼和仲裁当中都将处于有利地位， ...
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：有些公司规定，员工如有迟到、早退的，或者擅离岗位的，公司将给予罚款等处罚。企业的这种规定是否有效呢？ 在以往的司法实践中，一般认为企业的这种 实施，该条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位 ...
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非法用工和个人承包用工发生的关系没有明确的法律规范调整；对涉及劳动者利益的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动 竞岗程序。姬养洲：华为事件折射政府三大问题，载《人力资源》2007年12月。 这家公司作为一家大规模的效益较好的现代企业，在《劳动合同法》 ...
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。在科技战略定位、方针政策、人才培养、资金投入、研究体制、基础设施、规章制度、研究规划等方面进行了调整和改革。日本人将这种调整与改革称为“平成 发展五年计划的同时，韩国政府制定法律、设立科技政策机构、制定科技发展长期规划和人力资源开发的长期规划，韩国国家产业技术政策有实质性起步。1967年，韩国制定了 ...
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源公司并无身份上的从属和依附关系，不受科力源公司各项劳动规章制度的制约，也不享有科力源公司的劳动保护、福利和社会保险等待遇。科力源公司没有 对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 6.人力资源社会保障部“关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见”（2013年4月25日 ...
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工会或者职工代表平等协商确定。” （二）民主程序制定的合法并经公示的规章制度可以做为法院审理劳动争议案件的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律风险。 综上所述，企业用工风险是可以防范与控制的。企业通过建立完善的人力资源管理制度、合同管理制度，设立法务部门或聘请法律顾问对企业用工进行系统化 ...
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经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； （四）经营场所 等情况。 劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。 第二十三条许可机关应当对 ...
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注释】 [1]参见//www.huanqiu.com/zhuanti/tech/fushikang/,2010年7月11日访问。 [2]参见深圳市人力资源和社会保障局：《我市调整提高最低工资标准》, http: //www. szhrss. gov. cn/xwdt/201006/ ...
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制度：不定时工作制与综合计算工时工作制。实行此两项工时制度须经劳动行政部门（人力资源和社会保障部门，下同）批准。[15]在某些地区（如上海市），对实行 单位必须支付。因此，是否支付、如何支付年终奖主要取决于劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定。笔者认为，用人单位可在劳动合同中与员工约定，员工无论因何 ...
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合同法〈草案〉》第一稿第五条第二款将《公司法》中制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议中 意见。代表企业界的工商联、中国企业联合会和欧美商会，以及代表劳方的中华全国总工会以及人力资源和社会保障部，在多次研讨会、座谈会上反复较量。最终运用二次立法 ...
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