人力资源和社会保障部 -法学论文搜索

江苏省高院劳动争议案件审理指南

与劳动有关的规范性文件。由于目前我国劳动法体系还很不完善，因此人力资源和社会保障部制定的大量部门规章事实上在规范劳动关系中起着至关重要的作用。的凭证进行判断，即： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件 ...

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工伤职工劳动能力鉴定管理办法

中华人民共和国人力资源和社会保障部令中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》已经人力资源社会保障部部务会、国家卫生计生委委主任会议职责：（一）选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理；（二）组织劳动能力鉴定；（三）根据专家组的鉴定意见作出劳动 ...

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关于带薪年休假的法律规范

工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。人力资源和社会保障部办公厅二○○九年四月十五日5国务院法制办对《关于〈职工带薪年 ...

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企业劳动争议协商调解规定

有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 17号《企业劳动争议协商调解规定》已经制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员 ...

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行政诉讼：宪法实施的重要推动力

携带者，经检查排除肝炎的，合格。修订为各种急慢性肝炎，不合格。同日，人力资源和社会保障部又发布了《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和、从严治政的必要手段，也是我国社会主义政治文明建设的必由之路，更是推动依法治国和实现社会主义法治国家的必然选择。[34] 特别是，在当下我国违宪审查机制尚未有效 ...

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尹蔚民解读劳动合同法实施条例

全日用工形式招用被派遣劳动者，在解除终止劳动合同时，应依照法律规定的情形和标准向被派遣劳动者支付经济补偿。同时，进一步细化了劳务派遣单位的设立条件，。企业经营者正确理解法律，对全面执行法律具有重要作用。今后三年，人力资源和社会保障部将会同国资委开展对中央企业经营者的培训，会同全国总工会、全国工商联 ...

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设立劳动人事争议审理监督委员会的可行性与构想

相关规定已不再适用。根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条的授权，人力资源和社会保障部起草了《劳动人事争议仲裁组织规则》（以下简称《组织规则》）审理监督委员会讨论决定的其他裁判工作事项。审理监督委员会的监督职责包括其内部监督和上下级之间的纵向监督。内部监督主要表现在：对任何有充分证据举报劳动人事争议 ...

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疫情下未及时订立劳动合同怎么办？

书面劳动合同，劳动者主张用人单位支付二倍工资的如何处理？订立劳动合同系用人单位和劳动者的法定义务，对于用人单位有证据证明其已主动履行订立劳动合同义务，但倍工资？在本次疫情期间，对于共享用工所涉及的劳动关系认定等问题，人力资源和社会保障部发布的《复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等 ...

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

欠薪的预期效果。（二）地区适用情况不均衡，量刑标准不一致从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国没有赋予劳动监察部门调查、核实企业资产状况的职权。③同时，现实中往往存在实际经营者和工商登记不一致的情况，在通过银行转账或其他新兴方式支付劳动者报酬时， ...

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

欠薪的预期效果。（二）地区适用情况不均衡，量刑标准不一致从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国没有赋予劳动监察部门调查、核实企业资产状况的职权。③同时，现实中往往存在实际经营者和工商登记不一致的情况，在通过银行转账或其他新兴方式支付劳动者报酬时， ...

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