的范围（Scope of Employment），并藉此判断受雇人的不法行为是否发生在执行雇佣职务之际。 执行职务之范围的判断标准在学说有三种主张：（1）以 ，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 【作者简介】易有禄，江西财经大学法学院副教授，中国人民大学法理学 ...
//www.110.com/ziliao/article-147613.html -了解详情
是以雇佣关系为前提的一种侵权责任。按照侵权行为法的理论，雇工在执行雇佣活动中致人损害，其雇佣人应当承担替代的民事责任。我国现行《民法通则》对雇佣人的 一个雇佣人，供其支配使用。例如，运输企业主将一辆卡车及司机借给另一企业主从事运土工作。如果雇工被借用期间因侵权造成他人损害，那么损害后果应由哪一个雇佣人 ...
//www.110.com/ziliao/article-12242.html -了解详情
一切活动均以挂靠公司名义出现。司机亦是特殊的劳动主体，实际车主雇佣司机从事雇佣活动，而司机名义上是挂靠公司司机。如何确立司机与实际车主、挂靠公司的 （统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所 ...
//www.110.com/ziliao/article-516995.html -了解详情
一切活动均以挂靠公司名义出现。司机亦是特殊的劳动主体，实际车主雇佣司机从事雇佣活动，而司机名义上是挂靠公司司机。如何确立司机与实际车主、挂靠公司的 （统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所 ...
//www.110.com/ziliao/article-514578.html -了解详情
行为，随着工商业的发展以及贸易的多元化与复杂化，雇主的责任适用逐渐扩大，只要是雇佣范围内的侵权行为，雇主均根据不同情况承担共同责任或者分别责任。英国学者琼 单位为天津法官学院。 【注释】 [1]本文论述的雇主责任是指雇主在雇员从事雇佣活动中因侵权行为造成他人损害所承担的赔偿责任，属狭义的雇主责任范畴。 ...
//www.110.com/ziliao/article-315770.html -了解详情
服装店业主发生争执，用刀刺伤原告周某引起的纠纷。吴某受聘为被告三信公司工作，双方形成雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”吴某去“挂牌”的行为系从事三信公司授权范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-205835.html -了解详情
，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。同时，我国许多司法解释均对雇主和雇工责任进行了规定。根据以上 校外勤工助学的法律保护分析 由上述法律规定我们可知，大学生校外勤工助学也是受到民法雇佣关系保护的，为什么人们强调要将大学生勤工助学纳入《劳动法》的保护范围呢?事实上 ...
//www.110.com/ziliao/article-180978.html -了解详情
职务，无论雇主还是雇员主观上如何认识，该行为都属于职务行为的范畴。 [14] 基于雇佣关系中雇员受控制的地位，为了维护受害人的利益，法释【2003】20号采取 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 这就表明，对职务行为的判断其根本标准在于雇员行为的外观。可见 ...
//www.110.com/ziliao/article-147684.html -了解详情
雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包 相同而类推适用《工伤保险条例》的规定。只有这样，才能真正保护雇工作为受人雇佣的劳动者的合法权益。《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
//www.110.com/ziliao/article-142277.html -了解详情
职务，无论雇主还是雇员主观上如何认识，该行为都属于职务行为的范畴。[14] 基于雇佣关系中雇员受控制的地位，为了维护受害人的利益，法释【2003】20号采取 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 这就表明，对职务行为的判断其根本标准在于雇员行为的外观。可见其 ...
//www.110.com/ziliao/article-132370.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务