，新《公司法》第187条第2款要求公司在缴纳所欠税款之前，除了支付职工工资，还要支付社会保险费用和法定补偿金。公司社会责任理论不仅是强制性、倡导性的法律 之时，《仲裁法》（1994年8月31日由全国人大常委会通过）尚未诞生。当然，倘若公司章程、股东协议或者仲裁协议明确约定当事人发生争议时将争议提请仲裁 ...
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法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是公司一直未 劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持 ...
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证据进行举证。如劳动者完成举证责任，用人单位就应该支付加班费。 员工在职期间若经常被安排加班，且公司拖欠加班工资的话，劳动者应注意保留加班证据，采用法律手段维护 被安排上夜班，后因身体状况不佳，刘先生遂与公司领导协商，要求补发加班工资，公司却一直不同意。 案件最终仲裁结果： 最终刘先生拿回了加班工资 ...
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不予支付。公司不提供具体计算方式，却坚持违约金是当初约定的，一定要他支付，否则就不予办理相关手续。无法顺利离职的刘某，很快提起了劳动争议仲裁。 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者被竞业禁止期间，用人单位必须按不低于劳动者在职期间工资标准的二分之一向劳动者支付经济补偿金，但月补偿标准不得低于当地最低工资 ...
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不签订劳动合同纠纷；E.工伤保险待遇纠纷。 公司如果不和劳动者签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，公司会被裁决向劳动者支付双倍工资、经济补偿金等，而劳动者申请仲裁群体性趋势明显增加，公司要承担的费用往往是几万甚至十几万。公司如果未按国家规定为劳动者办理工伤保险，劳动者的工伤保险待遇则由公司承担 ...
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十二个月的平均工资为3275元/月。2015年3月10日下午，夏某在公司制作水泥电杆时，被模具砸伤头部致昏迷且流血不止，当即由公司同事送至医院抢救 决定以快递的形式寄给夏某，夏某于第二日签收。后夏某通过仲裁、诉讼请求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。裁判理由与结果渝水区劳动人事争议 ...
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利用国家政策支持，由双方商定股比。 公司产生的利润，分配顺序：首先保证补足注册金；二、补足前期各方为公司支付的费用；三、支付高管的工资；四、留足企业 等费用，在股东协议签字一周内各方交齐开办费用。 第十六条 筹备期间的筹备工作由*委托人负责安排，各股东应积极予以配合。 第十七条 因各种原因导致申请设立 ...
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利用国家政策支持，由双方商定股比。 公司产生的利润，分配顺序：首先保证补足注册金；二、补足前期各方为公司支付的费用；三、支付高管的工资；四、留足企业 等费用，在股东协议签字一周内各方交齐开办费用。 第十六条 筹备期间的筹备工作由*委托人负责安排，各股东应积极予以配合。 第十七条 因各种原因导致申请设立 ...
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一直没有到位。9月24日，认为权利得不到保障的汤亚飞提出辞职， 要求公司支付每月200元的社保补偿金，并执行《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工 李应能的说法没有异议。他说，公司搬迁新址后，正在试生产期间，管理制度还未完善，所以未与劳动者签订合同。由 于公司人员流动频繁，加之缴纳社保手续繁杂，公司 ...
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。我国可借鉴法、英、美、德等国的做法:清算期间,在公司前加上清算中的公司字样可突出公司处于清算状态,便于识别。现实中债权人和小股东权益受到损害的 责任公司强制清算程序启动后，可能存在三种情形：一种是顺利完成清算，公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务 ...
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