员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止／解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》第二 应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。问题七：实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行？岗聘分离原为机关事业 ...
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初级阶段，企业的管理者就应向其内部工作人员告知商业秘密的存在，作好保守秘密的思想教育工作，使员工及早树立起保密的意识。 2加强文档的管理。如对文件进行 责任。在此特别需要强调指出，为了保护商业秘密，企业与员工之间一般签订两种协议：保密协议和竞业禁止协议。这两种协议是有很大区别的。第一，保密的方式不同。 ...
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得到了进一步的强化。 （二）企业自治规范的效力 企业自治规范是企业制定或采用的，用以规范企业自身行为或企业内部组织机构和企业员工行为的规范性文件。作为制定 一定的规范作用，而这通常通过企业与外部主体签订协议的方式，使企业自治规范获得外部的适用效力。 1．企业自治规范对企业个别性交易的适用效力 在制定 ...
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所在国与中华人民共和国有互认协议的，可以在本市办理相应的执业资格证书。 第四节知识产权保护 第三十九条中关村科技园区的组织和个人的知识产权受法律保护， 所在企业有关的商业秘密，依照法律规定或者合同约定承担保密义务。 第四十三条企业与员工可以在劳动合同或者保密合同中约定竞业限制条款，也可以订立专门的竞业 ...
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，必须在立法过程中作相应的完善。 一、劳动合同订立形式的现状 劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。作为劳动关系建立、 ，在员工辞职离开时，也只有望洋兴叹。有的企业与员工虽有过口头约定的工作期限，但员工违口头之约而辞职时，企业因无法举证而无法寻求法律的保护。 ...
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过宽，就会因违反公共政策或者反托拉斯法而被认定为无效。在认定协议的限制是否过宽时，法院特别受雇员的状况的影响。例如在Milwaukee Linen supply 技术秘密保护条例》和《珠海市企业技术秘密保护条例》在我国地方法规中首先建立竞业禁止制度。两条例规定的竞业禁止，是指企业可以与员工约定该员工 ...
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社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业，国家有关部门据此制定有专门的中小企业划分标准。 对中小企业的扶持恐怕是 秘密知悉人员的范围，与员工签订保密协议； 定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识； 与掌握重要秘密的员工签订竞业限制协议。 对即将离职者 ...
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权是指劳工通过团结权组成的工会，自主推选代表，与雇佣者交涉有关劳动条件和相关事项，并订立劳动协议（团体协约）的权利。 [23]团体交涉的内容包括工资、 学者的讨论，有以下三种做法：①学习德国，原则上将工会机能与员工代表机关的机能加以区别；②如果工会会员达到本企业员工的过半数，应自动由该工会取代员工代表 ...
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，日本公司的职工持股会所拥有的股份在上市公司中居大股东的前10位。（注：参见［日］《企业与法社会学》（共同研究）中的《从业员持股制度与公司支配》， 公司有正当理由时，可以不拘于第210条的规定，为向董事、使用人（包括经理和其他员工）转让股份，可以在不超过已发行股份1/10的范围内，取得自己的股份。（注 ...
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初级阶段，企业的管理者就应向其内部工作人员告知商业秘密的存在，作好保守秘密的思想教育工作，使员工及早树立起保密的意识。2加强文档的管理。如对文件进行编号 责任。在此特别需要强调指出，为了保护商业秘密，企业与员工之间一般签订两种协议：保密协议和竞业禁止协议。这两种协议是有很大区别的。第一，保密的方式不同 ...
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