在雇佣员工时，通常需要注意下列问题：（1）重视劳动者主体资格。明确需录用的劳动者年龄是否符合法律规定，劳动者与其他企业是否存在劳动关系。（2）保证劳动合同内容 形式进行。尽量避免口头形式，若采用口头形式，则必须同时做好记录工作。（5）劳动合同签订的及时性。应当自雇佣之日起一个月内，与员工签订劳动合同。 ...
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不愿意签的情况除外，“也就是说，就算劳动者不愿意签约，责任也是企业的。所以如果劳动者不愿签约，就不要用他。” 劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者 数十家存在小型用工行为的商铺、食肆、工厂调查后却意外地发现，在新法临近实施的最后期限前，竟有超过八成的该类用人单位迄今未与员工签定合同。 ...
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企业应该承担相应责任。 3、享受特殊岗位的薪金、福利和保险的权利 管道企业护线员与管道企业中的其他岗位相同，均享受劳动合同中关于薪金、福利和保险的待遇， 自身价值的平台，您须忠诚于公司。企业是员工的工作平台，无论基于企业利益还是自身长远利益，都应以管道企业利益为优先顺位考量。且这种优先考量始终是道德性 ...
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有500万元的营运资金。各家营业部经a公司授权可以签订劳动合同和用工，均在当地录用有员工多名，员工的招退工手续均由证券营业部办理，工资、福利、社保均由营业部负担，员工的日常考核均由证券营业部进行。在变动期间，各证券营业部所属员工正常工作，劳动报酬、工作内容继续履行。在组建证券公司b 时， ...
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一项义务。劳动法第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守企业商业秘密的有关事项，这是企业与劳动者签订保守商业秘密的法律依据。该规定是指在企业 ，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。竞业禁止作为一项禁止性规则， ...
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方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管我国有职务技术成果相关的 职务科技成果是指执行研究开发机构、高等院校和企业等单位的工作任务, 或者主要是利用上述单位的物质技术条件所完成的科技成果。 5 参见《专利法实施细则》第 ...
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方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管我国有职务技术成果相关的 职务科技成果是指执行研究开发机构、高等院校和企业等单位的工作任务, 或者主要是利用上述单位的物质技术条件所完成的科技成果。 5 参见《专利法实施细则》第 ...
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方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管我国有职务技术成果相关的 职务科技成果是指执行研究开发机构、高等院校和企业等单位的工作任务, 或者主要是利用上述单位的物质技术条件所完成的科技成果。 5 参见《专利法实施细则》第 ...
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或常住户口，不受进京指标限制。这一条是对人才市场的开放的规定。其中“按照本市有关规定办理《工作寄往证》或常住户口，不受进京指标限制，”可以算是 对保护企业商业秘密方面进行规定。对企业与员工签订保密合同、员工承担保密义务、订立专门竞业限制合同等一些做出了具体的，专门规定。⑼建立了信用担保准备金制度和财政 ...
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企业有义务和与其建立劳动关系的员工签订劳动合同，早在我国1994年出台的《劳动法》就明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，然而该《 等处罚。因此，无论是聘用任何一种类型的劳动者，期限在一个月以上的，都必须及时签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。 ...
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