企业作业职业病 -法学论文搜索

浅谈农民工权益保护！

监督企业是否按规定配备安全生产和职业病防护设施，向新招用的农民工告知劳动安全、职业危害事项，是否发放符合要求的劳动防护用品，对从事可能产生职业危害作业中，农民工的社会保险和福利权利普遍缺失。一些用人单位，特别是个体和私营企业要么不给农民工买社会保险，要么为了应付检查只给少部分农民工投保，要么避重就轻 ...

//www.110.com/ziliao/article-381222.html -了解详情

劳动抗辩权初论

执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)规定:企业确因生产经营需要，必须延长工作时间，应与工会和劳动者协商。协商后、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。我国《职业病防治法》将拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业作为劳动者享有的职业卫生保护权之一，并规定: ...

//www.110.com/ziliao/article-297895.html -了解详情

辽宁省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。第二条我省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤的，应当给予工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定等级享受工伤保险待遇。从事职业病危害作业的职工离岗前，用人单位应当组织进行职业健康检查。用人单位未对职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-200147.html -了解详情

江苏省高院劳动争议案件审理指南

用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病加班工资的计算 1、综合计算工时工作制度下加班工资适用问题根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《江苏省工资支付条例》 ...

//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举 ...

//www.110.com/ziliao/article-707046.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的 ...

//www.110.com/ziliao/article-577833.html -了解详情