资质申报； 1.6、协助处理企业内部的劳动关系； 1.7、处理企业日常经营活动中的争议； 1.8、根据甲方安排开展法律宣传、法律培训； 1.9、企业 及前期开发 2.1.1、房地产合作开发。设计合作开发运作方案，制定房地产合作开发协议及有关法律文件，协助合同履行与办理有关手续。 2.1.2、起草、修改 ...
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的增减等未来发生的内容也一并纳入，以免将来遇到这种事情，股东之间达不成协议，影响企业的发展。 其次，好的律师应该是一个各方面关系协调者，他能够 规章制度的形式对事前预防、事中控制和事后补救作出明确规定，理顺企业内部关系，明确内部责任，保证企业重要事项有章可循，杜绝因规章制度不健全引发法律风险。顾问律师 ...
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防范；经济效益 合同是两个或两个以上当事人为实现一定的经济利益而达成一致的协议。市场经济是法治经济、契约经济，合同是商品经济的产物，是商品交换的法律表现形式 行为。由此可见，由于合同本身的特征，决定了合同不同于企业内部的生产人事、财务等管理工作，已超越了企业自身的界限，使之成为一种受法律规范和调整的 ...
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逃之夭夭。 冷箭八：以“私法”取代“公法” 出于某种原因，有些企业认为《公司法》缚手缚脚，不利于企业运作。而企业内部的管理、股东之间的关系，只要大家相互协商一致 、辞退职工和职工辞职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议 ...
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法律行为。由此可见，由于合同本身的特征，决定了合同不同于企业内部的生产人事、财务等管理工作，已超越了企业自身的界限，使之成为一种受法律规范和调整的 的签订、履行、考核、纠纷处理都处于有效的控制状态。2、加强合同管理人员的培训教育。合同管理人员的业务素质的高低，直接影响着合同管理的质量。通过学习培训， ...
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员工保密协议 甲方（企业）： 乙方（员工）： 身份证号码： 鉴于甲乙双方已签署了劳动合同，乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬，甲乙双方经友好 产品配方、图纸、设计草图、技术资料汇编等。 6、甲方的合理化建议、人员培训计划、内部培训内容、专家咨询内容。 7、甲方的因特殊需要而自制的专用设备、经过 ...
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有很多，根据引发法律风险的因素来源，可以分为企业外部法律风险和企业内部法律风险。所谓企业外部法律风险，是指由于企业以外的社会环境、法律环境、政策环境等 经济损失。尤其是中国加入WTO以后，国内的知识产权立法与执法均必须达到TRIPS协议的最低标准，因此，在越来越多的经营领域，侵犯知识产权的风险可能决定 ...
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的法律需求一般以下列递进方式增加： 第一层次：创业型企业。劳资问题，主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系，但这一阶段对于一些高科技 、开发战略、运营战略、保护战略等; 2、知识产权权利登记与管理; 3、知识产权专项培训、纠纷处理等。 四、扩张型企业 经历了初创、成长和稳健期之后，企业 ...
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中的法律需求一般以下列递进方式增加：第一层次： 创业型企业。劳资问题，主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系，但这一阶段对于一些高科技可以 、开发战略、运营战略、保护战略等;2、知识产权权利登记与管理;3、知识产权专项培训、纠纷处理等。四、扩张型企业经历了初创、成长和稳健期之后，企业已经 ...
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谈判所需要的各类法律文件;在企业内部进行力所能及的法制教育和法律培训;配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等。法律 (3)对于已超过诉讼时效期的债权，尽量调解结案，或者与对方签订新的还款协议，以获取有效诉权。(4)对于快要超过诉讼时效期的债权，要尽快起诉， ...
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