参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》 (国办发[2002]48号) 《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》 (财税[ ...
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购房等均是喜事，其中发生的法律事务律师均可以参与;企业内部合作有障碍、发生股东退出企业、股权转入或企业要分立、这可能是糟事，律师也可以参与其中提供 法律程序指引、风险说明、合同订立流程、合同管理制度、合同法律培训、跟踪反馈等一整套合同事务保障体系，并作用于动态的企业运营，以实现法律风险最小化，企业利润 ...
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保密与竞业限制等作比较详尽的约定，有利于双方遵循和避免纠纷发生。 2．建立健全规章制度 规章制度是企业内部的“法律”。在劳动立法越来越保护劳动者的趋势下， 关于规章制度的建立有几点需要注意：一是要全面细致，尽可能的将企业管理的各个方面都设定制度，做到“有法可依”。如劳动合同、工作时间、劳动纪律、考勤 ...
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单位用人成本的增减，甚至还影响到社会的稳定与和谐。尤其是在我国劳动用工制度尚不健全、相关法律规范充斥大量高度不确定概念的背景下，如果不能及时、 职责就是接待陪同，或者事后经过单位职代会或工会组织通过合法程序予以追认，则可以视同工伤。特别是在企业内部分工日益细密、市场竞争日渐激烈的背景下，成立专门内部 ...
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同比大幅下降。因此，加强区域性劳动争议调解制度建设，尤其应当强化政府在其中的主导作用。 （二）取消劳动争议的企业内部调解和仲裁调解 通过调解方式解决劳动争议 外国投资者。因此，我国应在调解员入职资格、业务培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度 ...
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同比大幅下降。因此，加强区域性劳动争议调解制度建设，尤其应当强化政府在其中的主导作用。 （二）取消劳动争议的企业内部调解和仲裁调解 通过调解方式解决劳动争议 外国投资者。因此，我国应在调解员入职资格、业务培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度 ...
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同比大幅下降。因此，加强区域性劳动争议调解制度建设，尤其应当强化政府在其中的主导作用。 （二）取消劳动争议的企业内部调解和仲裁调解 通过调解方式解决劳动争议 外国投资者。因此，我国应在调解员入职资格、业务培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度 ...
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同比大幅下降。因此，加强区域性劳动争议调解制度建设，尤其应当强化政府在其中的主导作用。 （二）取消劳动争议的企业内部调解和仲裁调解 通过调解方式解决劳动争议 外国投资者。因此，我国应在调解员入职资格、业务培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度 ...
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同比大幅下降。因此，加强区域性劳动争议调解制度建设，尤其应当强化政府在其中的主导作用。 （二）取消劳动争议的企业内部调解和仲裁调解 通过调解方式解决劳动争议 外国投资者。因此，我国应在调解员入职资格、业务培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度 ...
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同比大幅下降。因此，加强区域性劳动争议调解制度建设，尤其应当强化政府在其中的主导作用。 （二）取消劳动争议的企业内部调解和仲裁调解 通过调解方式解决劳动争议 外国投资者。因此，我国应在调解员入职资格、业务培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度 ...
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