的工业经济指标和实际完成数据进行审核，有关部门据此对照责任书进行检查考核兑现奖惩。目前签订的责任书分为工业总产值、工业增加值、产品销售率、资金利税率、成本 如《中华人民共和国全民所有制工业企业法》（以下简称《企业法》）、《全民所有制工业企业厂长条例》（以下简称《厂长条例》）、《中国共产党全民所有制工业 ...
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经济损失，劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺。《条例》明确规定了认定工伤的七种情形，还设立了其他法律法规规定为工伤的 防护意识加以培养和监督，以及奖惩制度体系，促进安全文明生产的实现。（五）量化工伤风险管理成本引起工伤劳动争议以及工伤赔偿对企业, 特别是中小企业的发展非常不利 ...
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方兴未艾 目前在管理实践中广为流行的是绩效评估。它既包括对个体绩效的评估，如企业员工、公务员等人员工作绩效的评估，又包括对组织绩效的评估，如企业 的报告。2005年，福建省人大常委会法工委和团省委联合开展了对《福建省青年志愿者服务条例》立法效果评估。此外，浙江、海南、太原等省市人大先后开展了不同形式的 ...
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方兴未艾 目前在管理实践中广为流行的是绩效评估。它既包括对个体绩效的评估，如企业员工、公务员等人员工作绩效的评估，又包括对组织绩效的评估，如企业 的报告。2005年，福建省人大常委会法工委和团省委联合开展了对《福建省青年志愿者服务条例》立法效果评估。此外，浙江、海南、太原等省市人大先后开展了不同形式的 ...
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机关事业单位工作人员绩效考核办法（试行）》，明确职责任务，量化考核标准，落实奖惩措施，激发工作干劲，提高机关效能。6月4日至12日，市局组织人员采取 公证员到濮阳开发区惠成电子材料股份有限公司开展法律服务活动，为企业员工讲解了《公证法》、《公证暂行条例》、企业法律风险防范与控制等内容，现场解答了员工们 ...
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取得工会的合作。 《外资企业法实施细则》第68条第2款：外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权 工人，而且是连续受雇（continuous employment）的雇佣契约下的雇员。 《雇员赔偿条例》第2条则规定，雇员是指所有雇佣契约下的雇员，不论其所担任 ...
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取得工会的合作。” 《外资企业法实施细则》第68条第2款：“外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权 工人，而且是连续受雇（continuous employment）的雇佣契约下的雇员。 《雇员赔偿条例》第2条则规定，雇员是指所有雇佣契约下的雇员，不论其所 ...
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兼任一个实职。国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。有关国家公务员能构在何种机构兼职，兼职能否兼薪等应当由国家制订条例予以规定。 国家公务员有 关系”。而中国在1989年颁布的行政诉讼法还作出公务员对行政机关对其任免奖惩等决定不可以向人民法院提起行政诉讼的规定。其后的国家赔偿法有了改变，即将 ...
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休假的权利。但是，农民工普遍反映劳动超时现象严重。不少个体、私营及涉外企业经常让员工加班加点，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，法律规定 开始从法律上明确限制迁徙自由的，是1958年通过的《中华人民共和国户口登记条例》，它通过严格的户籍制度的建立，事实上杜绝了农村人口自由迁往城市的 ...
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（2）建立面向未来的人力资源投资机制（使知识型员上获得终身就业能力成为企业新的凝聚力所在；（3）以SMT （ Self Management Team）为代表的创新授权 世纪50年代后期提出了双因素理论即激励和保健因素理论。激励因素是使员工感到满意的因素，与工作本身的性质有关，多与工作内容联系在一起。 ...
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