的《上市公司收购管理办法》首次对管理层收购问题做出了相应的规定，“管理层、员工进行上市公司收购的，被收购公司的独立董事应当就收购可能对公司产生的影响 问题，必须从解决国有股的绝对控股入手，按照市场化的要求，对政府和企业的行为同时进行规范。第一，要采取多种措施，实现上市公司股权结构合理化。针对目前大多数 ...
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单纯靠少数管理人员的管理，靠硬性的制度规范是远远不够的，必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议，在劳动合同中增加竞业限制 ，对技术资料进行归档管理，对计算机文件进行加密等；（3）建立起保护商业秘密企业奖惩机制。一方面，可通过给商业秘密的发明人发放奖金，部分股权等方式增强其对 ...
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预算管理评价过程的控制,可以知道哪些经济活动应该或不应该发生;通过对财务预算管理奖惩过程的控制,可以激励或约束哪些经济活动发生。三、构建以财务目标为导向 利益条件下的股东财富最大化是战略目标的主要表现,也是企业使命的财务表述。为了让这种目标能激励员工,公司除了不断宣传公司战略目标外,还将财务目标的关键 ...
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目的是保障国有资产的安全。 随后，国家标准化管理委员会出台了一系列的文件来规范中央企业的风险管理。《风险管理原则与实施指南》(GB/T 24353-2009) 、《公司 进行培养和考核，让合规执行理念和合规文化深入人心，并要结合奖惩和问责体系，推动和激励企业全体员工的合规意识。 2. 搭建合规管理系统 ...
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种，企业有选择其中任何一种合同制度的权利。《劳动合同法》规范并认可了一个备受争议的劳务派遣劳动合同；又充分肯定了非全日制劳动合同。应该说这五种劳动合同从 压缩了企业通过制定劳动纪律行使自主管理权的空间，这是不合理的，因为每个企业员工的奖惩与违纪的标准都有其特点，国家不能通过立法来简单的固定化、格式化。 ...
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公司这样在报纸上登公告来解除劳动关系，十分少见，似乎有点不寻常。 二、企业发布公告权限受限 根据《国家行政机关公文处理办法》规定，公告作为公文的一种， 的解除程序与证据问题。但一般来说，公司都制定有考勤及绩效管理制度，以此作为员工奖惩的依据，其证据作用还是比较强有力的。该公司若根据合法的管理制度收集到 ...
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的规定。应当于2016 年 2 月 29 日以前降至规定比例，否则企业有可能面临被认定与派遣员工建立事实劳动关系的风险和法律责任。 混岗及同工不同酬。 替代性的工作岗位上实施。探究相关立法目的，之所以要严格限定在三性岗位上规范使用劳务派遣用工，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同， ...
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的规定。应当于2016 年 2 月 29 日以前降至规定比例，否则企业有可能面临被认定与派遣员工建立事实劳动关系的风险和法律责任。 混岗及同工不同酬。 替代性的工作岗位上实施。探究相关立法目的，之所以要严格限定在三性岗位上规范使用劳务派遣用工，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同， ...
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的规定。应当于2016 年 2 月 29 日以前降至规定比例，否则企业有可能面临被认定与派遣员工建立事实劳动关系的风险和法律责任。 混岗及同工不同酬。 替代性的工作岗位上实施。探究相关立法目的，之所以要严格限定在三性岗位上规范使用劳务派遣用工，是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同， ...
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更有利于劳动者的变更。参自王天凡：《不能胜任工作与末位淘汰规则的规范分析指导性案例第18号评析》，《清华法学》2016年第4期。 总而言之，在实务 ，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，钢铁公司的《员工考勤休假管理制度》、《公司员工奖惩管理制度》虽经公司民主程序制定，并且在公司网站公布，且 ...
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