的一种典型表现形式[5].周友苏在《公司法通论》中描述，关联企业是若干个法律上独立的企业因为相互之间具有某种特定的连接纽带而在现实经济世界中呈现出来的一种 再度兴起，这条解散命令禁止任何公司雇用两名以上以前的高级职员和100名以上的员工。结果，三井分散成170家独立公司。除此之外，三井和三菱这样的商业 ...
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的法律方面的问题有哪些？ 答：比较共性的问题包括：合同风险控制、知识产权保护、员工管理、股权激励、公司股权、投资融资、诉讼等。当然，不同类型的网商法律需求 法律服务有四年多，体会特别深刻。从我们自己的经历来看：为电商企业提供高质量法律服务，对律师提出了一定挑战。一方面，我们国家对电商领域的立法非常分散 ...
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年版，第310页。 [17] [美]Herbert M. Bohlman和Mary Jane Bunds：《商法：企业的法律、道德和国际环境》，张丹、林莺等译，清华大学出版社2004年 月版，第63页。 [23] 戈塞特：《美国议会，变化中的美国法律》，第24页（1968年）。转引自[美]波纳德施瓦茨 ...
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由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除劳动关系的相关法律问题予以粗浅讨论。 劳动关系可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方单方解除。在法定条件下，劳动关系也可依法终止。劳动 ...
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便没有遵守该纪律的义务。同时，企业员工违反规章制度为由对员工进行处罚，若员工不服，企业必须能够证明该规章制度存在。若企业不能证明，将因举证不能 权利、履行劳动义务。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也规定，企业依法制定的规章制度可以作为审理劳动争议的依据。这些规定意味着： ...
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等环节中彰显出民主性的特色。 (二)应对对策 众所周知,规章体制是任何企业的法律政策,也是管控企业内部职员行为的利器,作为一项准则促使其实现规整化的目标 的特点,最大限度的降低工资发放以后劳动纠纷事件发生的概率。 二、对企业员工招聘方面产生的影响与应对对策 (一)影响 新劳动法对劳动合同期限分类做出了 ...
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上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下——企业要增强商业秘密保护意识，但不能以“侵犯商业秘密”为借口打击竞争对手》：唐 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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间的转换与变化。 三、股权激励计划中的劳动者身份转换与法律适用 关于受激励的企业员工与企业间的关系，在实行股权激励之前，二者之间只存在劳动关系 第 37 条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.这是法律赋予劳动者的法定权利，该权利的行使只需满足 提前三十日通知和 书面形式两 ...
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我国社会稳定、民众幸福发挥积极力量。据中国产业调研网发布的《中国小微企业行业现状调研及发展趋势分析报告（20182025年）》显示，截至2018年底，我国小 争议时，可以做到有法可查、有据可依。提高企业管理者自身的法律意识和完善企业的管理制度对保障企业和员工利益发挥着积极作用。 2.2 建立规范的人力 ...
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。企业制定年终奖制度的目的也是为了最大限度地激发企业内部的竞争性，使企业员工在年终奖的激励下，发扬竞争精神，动员个体的力量，发挥其潜在的动力 劳动基准法因素。换言之，关于工资支付问题已经超过劳动合同之约定范畴。我国现行工资法律制度，与劳动合同制度存在严重脱节，今日的劳动法上的工资制度，已然形成公法规范 ...
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