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,从招聘开始,面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇直至员工离职,都有相关的劳动法律法规的约束,企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来 常规”违法犯罪行为更是屡见不鲜。此类犯罪又容易形成窝案、串案,严重的会使企业一蹶不振,危害极大。涉外法律风险随着经济全球化,国外公司纷纷涌进中国市场,与中国 ...
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、监事会、经理层的权力、责任以及利益关系,构建有效的激励和约束机制,提高企业员工的职业道德修养,加强对事故责任和财务舞弊的处罚力度。 再次,应组建专门的 ,并在致董事长李力游的公开信中要求展讯通信解释一系列有关融资,内部高管离职,审计机构更换以及市场增长情况的问题。此举导致展讯股价盘中大跌33.7%。 ...
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的工资是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。 也就是说,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。 员工离职当月工资应如何发放? 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内 ...
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成为与世界各国之间进行经济较量的重要因素。而一旦有效实现解决注册商标与企业名称权利冲突问题时,就可以实现保护我国民族产业与市场经济环境、消费者权益、 商标权与企业名称权纠纷的司法认定[J].老区建设,2019(10):51-56. [3]张高旗,徐云飞,赵曙明.心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-915763.html -了解详情
。 最终,经过仲裁调解,单位同意为其补缴社保并支付经济补偿。 那么,哪些情况下,员工可以提出解除劳动合同并要求经济补偿呢?其标准又是如何计算?第四十六条有 第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(第四十一条第一款:依照企业破产法规定进行重整的)。五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, ...
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均制定完善的规章制度,对于涉密信息的范围、保密措施、使用方式均明确作出规定。企业员工在编制文件时,根据涉密信息的范围,确定保密信息,经所在部门审核, ,需填写申请表,经过公司分管领导批准后方可使用。 针对负有保密义务的个人,单独签订保密协议,对其离职后一定期限内作出竞业限制,违约要承担责任,在企业内部 ...
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律师忠告:企业商业秘密保护,勿临渴掘井,宜未雨绸缪,防患于未然。 戚谦 ■郑州戚谦律师企业商业秘密保护专题系列五: 企业商业秘密侵权的保护 戚谦 一、因员工离职而发生商业秘密侵权寻求司法保护,河南成务律师事务所的戚谦律师认为,必须做好以下四方面 ...
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【关键词】商业秘密侵权;司法保护 【写作年份】2011年 【正文】 一、因员工离职而发生商业秘密侵权寻求司法保护,河南成务律师事务所的戚谦律师认为,必须做好以下四方面工作。 1、诉讼理由 在单位与职工订有保密协议或竞业禁止协议的情况下,若职工不遵守有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-249590.html -了解详情
总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理,不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。对于普通劳动者是否承担法定竞业禁止义务,立法没有作出明确的 布局。为了防止人才频繁流失对企业管理带来的混乱和公司士气的影响,其中一家公司许以高利和所有员工签订竞业限制协议,约定员工离职后不到对方公司工作。 ...
//www.110.com/ziliao/article-292989.html -了解详情
外国立法例 任职关系结束后之竞业禁止,法无明文规定,倘契约亦无明文约定,尚难认公司员工离职后有竞业禁止之义务。惟在当事人间有明文约定离职后竞 签订竞业禁止契约之必要。这些人员包括: 1、高级研究研发人员:他们往往掌握了企业核心机密。 2、关键岗位技术工人:他们因工件需要可能接触了重要机密,虽然未必了解 ...
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