金额高达90亿美元的索赔要求；舆论认为，此前，对力拓广泛而普遍的违约行为，中国企业则未提出索赔。2009年7月，力拓公司4名 Tesla Motors在仲裁案失败后，撤销对Fisker汽车设计的商业秘密侵权诉讼。 4、离职员工向新雇主泄密案 英特尔案：英特尔公司雇员Biswamohan Pani是初级 ...
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规制减到最小，并拒绝任何实质性的社会变革。提倡企业伦理，鼓励企业更加宽厚仁爱的对待员工。在其后的十五年里，自由放任和福利资本主义成为美国 in Government Act）的主要动因。这部法案禁止包括FDA在内的美国联邦政府雇员，离职两年内不得进入其所规制的产业供职。 [9] 7、英国药品规制政策 ...
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的规制减到最小，并拒绝任何实质性的社会变革。提倡企业伦理，鼓励企业更加宽厚仁爱的对待员工。在其后的十五年里，自由放任和福利资本主义成为美国的 而在尼克松政府竞选过程中，百事可乐公司也是主要的资金捐助者之一。雷离职之后，“对产业界态度友好的”的查里斯。爱德华（CharlesEdwards）继任FDA局长 ...
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当企业利用互联网进行交易时所产生的一些有关企业利益的重要信息，其中包括企业产品的制造工艺、生产流程、基础价格、销售对象以及关于客户的隐私等等。这些机密的信息 的限制，所以很难保证离职员工不会为了个人利益而对原公司的商业秘密进行泄漏。 3.2侵权手段的技术性较高 在网络环境下，企业的商业机密一旦被信息化 ...
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某被南京市江宁区一家食品快销企业雇佣为质检员。在入职当天办理入职手续时，公司人事部同事对刘某说，按照公司的相关规定，新员工必须要有1个月的试 利益的代表，这就造成了调解形同虚设，并且劳动争议处理机制太过教条化，劳动争议处理的流程太过冗长，这就势必会导致劳动争议处理机制的效率低下。劳动者为了维权，往往是 ...
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、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能 (包括预期利润 损失)。(选择适用)乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿 ...
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资源管理中的法律风险 人是各种生产要素中最活跃，最具有创造力的要素。企业对人力资源管理无不极其重视。人力资源管理主要包括人力资源规划、人才发掘、 岗位调整、绩效考核、企业文化、离职辞退等事项。 人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务 ...
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犯罪中起次要作用，系从犯。公诉人答辩如下：第一，根据被告单位双善公司内部销售流程，销售员已向被告人甄连连发送销售确认单，表明相关假冒商品已发至客户，销售 继续在服装上使用KM商标。其间，卡门公司逐渐发展为在全国拥有门店近600家、员工近10000余名的企业。 2015年11月20日，北京锦衣堂企业文化 ...
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就是以平安集团的专业人员为高管配置主导, 他们都是来自平安、腾讯企业的员工, 是具有专业性强、经验丰富的高管和技术人员, 为微众银行个人理财 , 起步晚且处于初级阶段, 虽然监管部门做出针对微众银行投资上的防止欺诈五项流程, 并为客户建立信用评分, 但在实际运营中, 由于监管政策和法律保障仍然不健全, ...
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涉及企业经营的人事、财务、法律、经营策略等信息。商业秘密保护范围还包括暂时、零散信息。 “如此之大的保护范围，使那些没有明显不正当手段的离职雇员 的整体改革相适应，发挥知识产权专业审判队伍的作用，统一审判标准。 上海化工院员工侵犯商业秘密案 2002年5月，熟知15N生产技术的上海化工研究院职工陈伟元 ...
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