，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此， 和该餐饮企业一并作为被申请人向当地的劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同，并赔偿其三个月的工资损失，从而使企业白白多支付了三个月的工资。所以，一旦派遣工 ...
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，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此， 和该餐饮企业一并作为被申请人向当地的劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同，并赔偿其三个月的工资损失，从而使企业白白多支付了三个月的工资。所以，一旦派遣工 ...
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指挥行为如何举证？ 解答：劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件，则应注意寻求他人证人证言。 当然，对于大型生产型企业，如果 等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 解答：如果劳动者存在过错，用人单位 ...
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在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费、长期与企业不联系的职工被除名、回厂就业等问题。当前，企业拖欠 条第(一)项对在用人单位拖欠工资的情况下如何理解《劳动法》第82条所规定的劳动争议发生之日作出了规定，劳动争议发生之日为用人单位明确拒绝支付工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -了解详情
指挥行为如何举证？ 解答：劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件，则应注意寻求他人证人证言。 当然，对于大型生产型企业，如果 等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 解答：如果劳动者存在过错，用人单位 ...
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。南方人才公司还表示，尽管威露士公司不再使用盛玉，但南方人才公司并没有因怀孕而辞退盛玉，倒是盛玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其 》，中国人事出版社2003年版，第8页。 [44]同上注。 [45]如《德意志联邦共和国企业职工参与决定法》中规定的职员是指企业委员会法第6条第2款中规定的被 ...
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离开所在单位，单位以甲违反劳动合同给公司造成重大经济损失为由申请劳动仲裁，要求甲赔偿30万元，仲裁裁决甲向单位支付赔偿金10万元，甲不服向法院起诉，请求 （1994）370号文件（关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函）规定：劳动争议仲裁委员会立案受理因企业开除、除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理 ...
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，不因劳务提供的具体时间而改变。即使每天提供劳务的时间超过了八小时，或者每周超过四十小时，或者在法定节假日期间提供劳务的，劳务提供者不得据此要求额外的 协商解决。20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是 ...
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情况来确定。 第二，劳动者因用人单位与其他单位合并或分立而发生的劳动争议案件，诉讼主体如何确定的问题。按照《民法通则》第44条之规定，企业法人分立、合并，它 、降级、撤职等发生争议的法院不予受理，但引起开除和辞退的除外。 （六）起诉书及有关材料齐备并符合要求。起诉书应依照《民诉法》第一百一十条的规定记 ...
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确定了雇佣劳动关系），实践中完成一定的工作为期限的合同往往是企业因临时工作需要录用职工而订立的合同，往往是以计件、计时形式发放工资；或者象建筑 七、 违反劳动合同的责任。 这里不再重复劳动法规定那些单位承担的行政与刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 ...
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