权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额 第二十三条 规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣企业与其劳务派遣人员。 实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者，遵守有关工作时间 ...
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： 一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 七 企业公司的工作人员有上述行为的却没有明文规定进行处罚，如果按照罪刑法定原则，那么上述危害私营企业公司利益的行为就不会认为是犯罪，那么社会危害性是否真的不构成严重 ...
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：一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。七 企业公司的工作人员有上述行为的却没有明文规定进行处罚，如果按照“罪刑法定”原则，那么上述危害私营企业公司利益的行为就不会认为是犯罪，那么社会危害性是否真的不构成严重 ...
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的区别，债权仅仅是一种请求权。但作为一种流动的财产关系，债权是在交换或者分配各种经济利益时产生的权利，其给付须以财产或者可以评价为财产的利益为主要内容， 时，这些企业资产性质应如何认定，常引发分歧。笔者认为，企业产权界定依循的是谁投资谁所有原则，而不是谁经营谁所有。虽然个人和国有单位可能都没有对企业 ...
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条规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金；(二)生产、经营的收益……夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。”从这 时，应当为该继承人留下必要的遗产，所剩余的部分，才可参照遗嘱确定的分配原则处理。”上述条文属于法律的强制性规定，公民在立遗嘱时必须执行。 认定“缺乏 ...
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如经济法以及经济行政法、劳动法、知识产权法等等，不仅促使市场经济按照法律所确认的原则深入发展，而且为市场的进一步完善扫除障碍和刨造条件。任何一项直接 =基本年薪+年度奖金+长期激励。因此，当前很有必要在《公司法或其它全国性法规中对企业家报酬构成，对年薪制、股票期权方式等予以肯定，并应该规定企业利润率、 ...
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差别原则的分配正义，这是约翰罗尔斯式的民主原则与差别原则的结合，其对象是用来分配权利和义务、划分由社会合作产生的利益和负担的社会的基本结构。 认为，企业要考虑所有同企业有利益关系的人的利益，包括股东、雇员、顾客、供应商、债权人和政府。{21}金融机构高管人员出于对巨额奖金的追求所进行的高风险冒险经营 ...
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刑法定和罪刑相当是我们必须坚持的基本原则；也不能因其发生在社会变革或改革过程中而忽视其对国有公司、企业管理制度和国家财产法益的严重侵害性， 一般都可以得出结论，属于国有资产或应当归属于国有单位的公款。那么，对于这种违规分配奖金、红利的单位行为，能否认定集体私分国有资产罪？ 笔者主张区分不同情况，分别 ...
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、多层次课征的复合型工商税制。因此，利改税打破了统收统支的收入分配格局，扩大了企业的经营自主权。 在财政管理体制方面，1977 年，江苏省率先试行比例 的收支状况，以确定包干基数；1985 年国务院发布《关于甘肃省违反国家规定乱发奖金的通报》，旨在约束部分地方政府通过增加支出、调整收支比例以获得更优 ...
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和无过错方的原则进行判决。《婚姻法》第十七条明确规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一) 工资、奖金; (二) 生产、经营 保险金、伤残补助金、医药生活补助费、复员费、转业费等。 军人离婚时这些财产如何分配，必须先分清哪些财产属夫妻共同财产，哪些属个人财产。个人财产各自所有， ...
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