劳动争议群体性诉讼案件主要表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类案件所涉 的当事人，法院还承诺：此类案件当事人可以不提交起诉状，直接到法院立案窗口优先办理立案手续；当事人提交材料有困难的，法院可根据当事人的申请出具调查函，向 ...
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她在单位工作了将近12年时，收到了人事部门的通知，下个月不再续聘，办理离岗手续，小简要求续聘或由单位支付补偿金，遭到单位拒绝，她到劳动仲裁 ：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、 ...
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劳动合同，但因疫情影响，双方无法办理续签手续。C网络科技公司有能力与秦先生通过网络签订电子劳动合同完成合同续订事宜，故在疫情期间，用电子形式续订劳动 医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工的劳动合同到期顺延，也属于法定顺延的情形，法定续延期间双方无须续签书面 ...
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单位指派、转移到另一个用人单位。此时，劳动者与原用人单位的劳动合同终止，劳动者需要与新的用人单位重新订立劳动合同，劳动者在原来用人单位的工作年限将被合并 以及台港澳居民在华工作的人数逐年增多，他们有的与用人单位签订了劳动合同，有的没有签订。如何看待这些人与国内企业的用工关系？答：随着我国对外发放的日渐 ...
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后因用人单位方面的原因，未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，续订合同。此规定虽对签订合同的义务 ，应依据《劳动法》第26条第3款、第27条的规定:解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再就业以后同时存在两个劳动关系的 ...
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第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”。据此，停薪留职期满后1个月以内，本人 的是劳务合同，也会被认定为劳动合同。因此，对于与其他单位保留劳动关系的内退人员、停薪留职人员、待岗及歇岗人员，企业在招聘时，应当核实起相关的证明材料， ...
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通知公司辞职的，应给予办理离职手续，否则将承担违法的不利后果。2、对于约定服务期的员工，可以要求劳动者履行完服务期后方可解除劳动合同，否则员工需承担相应的 所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。三、经济补偿金应如何纳税（1）对个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿 ...
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劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所 谓资产重组是指企业将其资产和负债进行合理划分和结构调整 4500元的月薪也缩水到1000元。2008年6月23日，双方在法庭办理恢复劳动关系手续，但公司仍然坚持只能安排陈先生担任门卫，于是陈先生提出解除劳动 ...
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裁减人员方案，与被裁减人员办理除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 这些立法从实体方面和程序方面对企业的经济性 弱的社会弱者，如果雇主没有依照合情合理的标准来衡量厂方利益和社会观念即终止劳动合同，该行为将因为具有社会不正当性，其解雇行为无效。[4]在法国的 ...
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人员方案，与被裁减人员办理除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 这些立法从实体方面和程序方面对企业的经济性 弱的社会弱者，如果雇主没有依照合情合理的标准来衡量厂方利益和社会观念即终止劳动合同，该行为将因为具有“社会不正当性”，其解雇行为无效。[4]在法国的 ...
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