的应有权利、保护自己的合法权益，是许多劳动者都要面临的一个重要话题。下面以一则案例为例，解析企业合并分立、兼并重组中劳动者权利何在、如何维权。 相关案例 的内容，把无固定期限劳动合同变更为一年期劳动合同并降低工资待遇。当然，如果B公司与员工在平等自愿、协商一致的原则下，对劳动合同依照合意进行变更，也是 ...
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安排一定的休息时间。2、西铁城代工厂停工10天，要求补发工间休息工资 【案例回放】2011年10月26日下午，位于深圳宝安区的冠星精密表链厂大门 时间。我国对间歇时间的长短尚无法律规定，应由用人单位与劳动者双方约定，或通过集体合同、用人单位的规章制度加以规定；没有约定或者规定的，不能作为休息时间。但 ...
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，劳动行政部门又颁布实施了如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《企业经济性裁减人员规定》等一系列部门规章。《劳动法》及其配套法规的实施确立了我国 法治建设，通过劳动基准立法，维护劳动者的基本权益。通过集体协商立法，赋予劳动者罢工权，引导劳资双方通过集体谈判的方式来解决双方的权利、利益争议，实现劳资 ...
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以拒不支付劳动报酬罪判处刘某有期徒刑5年，并处罚金人民币5万元。案例6惠州大亚湾某企业承包人欠薪逃匿被判刑2014年9月10日至23日，惠州市 开发商云浮罗定某房地产有限公司负责人陪同下集体到访罗定市劳动监察大队投诉，反映承包人张某收到工程进度款40万元后在未支付工人工资情况下出走，无法联系去向不明， ...
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由主体双方在平等自愿的基础上是自由协商确定，相互之间没有管理与被管理的隶属关系。例如，某钢铁企业为清理厂区草地，以日工资100元，日工作8小时为条件 了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位的正式员工 ...
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的趋势越演越烈。使处于劣势地位的劳动者，失去了与处于优势地位的企业平等协商的权利。 为了改变这种局面，笔者认为，可以首先从以下几个方面入手：（ 解除劳动合同时，不依法进行。现实中，它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取买断工龄的手段解除职工的劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除 ...
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了品牌厂商的介入，它们要求当地的工厂管理者遵守其行为准则。在一个关键的案例中，Jaqalanka有限责任公司的运动服装工厂，联合了工会、斯里兰卡非政府组织另类政策 监察所有的工厂，也不可能抓住所有的违法者。当工人不能从集体谈判获得帮助时，企业社会责任却能够帮助他们。工会面临着世界范围的组织和谈判危机。 ...
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利用集中审理执行涉企案件契机，可通过积极协调案件利益关系、妥善处置困境企业职工追讨工资及供货商集中起诉等群体性纠纷案件、保证重组方案合法合规角度提出司法建议 社会学等内容的了解，具备一定经济社会管理能力和商业判断能力；同时还应通过案例公布、媒体报道等渠道展示司法重整程序优势。二是体制保障。建立怠于履行 ...
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节关于个人合伙的条款判定。九十年代的假集体现象常使这条规定得以运用。此类案例说明，按不同的成文组织法设立的企业，在是否具有合伙性质这一方面可能有同一性 转让所得按照税收协定的规定经常适用低的预提税率，因此也存在同样的问题。 [13]协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由 ...
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年夏天，在连续三年的加工桔篓过程中，张先兵等人形成了每结算一次工资后集体放假回家休息数日，待闫国清下一批原料配齐后再由张先兵召集复工的 的焦点主要集中在合同的性质的认定上，即究竟是雇佣劳动合同还是加工承揽合同的问题。上述案例虽只是个案，但在目前中国司法实践中相当有代表性。根据最高人民法院民一庭编著的《 ...
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