所有法人企业。二、破产案件的一般法律程序依照上述法律、法规的规定，破产案件一般应依据下列程序进行：1、破产案件的申请破产案件首先应由申请人提出申请，申请人分为 提交下列材料：（一）书面破产申请；（二）企业主体资格证明；（三）企业法定代表人与主要负责人名单；（四）企业职工情况和安置预案；（五）企业亏损 ...
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企业条例》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》及其施行办法等法规的规定，对改制企业的企业名称、经济性质、注册资本、法定代表人等情况实事求是地重新进行审查，核准 和医疗保险；其次，尽快建立社会就业调节基金，使失业救济与转岗培训、择业指导等结合起来，减轻企业和政府的压力；第三，发展商业保险，发挥商业保险在 ...
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合同，这种情况下企业应特别谨慎。内设机构本身不具有合同主体资格，很可能导致合同无效。如果遇到这种情况，履约方一定要让对方的公司或法定代表人签章。 2 注册商标日常流通管理比较粗放，缺乏对经销商正品意识的灌输，对经销商识别正品的培训和指导不够或流于形式，导致自身利益受侵害。实践中，存在因商标注册人不主动 ...
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《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该条款是无效条款，由劳动行政部门责令改正，给予警告处理。 2. 以经其法定代表人签署并加盖公章的正式文件在公司内部张榜公布；2.将规章制度制成手册向每一位员工发放；3.组织全部员工签到学习；4.通过企业内部的 ...
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因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议 应当载明下列事项： （一）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实和理由； ...
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因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议 应当载明下列事项： （一）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实和理由； ...
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因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议 应当载明下列事项： （一）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实和理由； ...
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）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 书应当载明下列事项：（一）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实和理由；（三 ...
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适法计划发展的历史表明，其正在得到政策决策者的越来越大的重视，在许多国家已经成为了法定的辩护理由或者判断企业刑事责任的决定性因素之一。虽然在理论界对于企业适 包括法人。[21]但在日本的刑罚法规中，却存在着大量的关于企业处罚规定，其中最为典型的是两罚模式，即如果企业的代表人、代理人、使用人或者其他雇员 ...
//www.110.com/ziliao/article-304294.html -了解详情
适法计划发展的历史表明，其正在得到政策决策者的越来越大的重视，在许多国家已经成为了法定的辩护理由或者判断企业刑事责任的决定性因素之一。虽然在理论界对于企业适 包括法人。[21]但在日本的刑罚法规中，却存在着大量的关于企业处罚规定，其中最为典型的是两罚模式，即如果企业的代表人、代理人、使用人或者其他雇员 ...
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