定可分为一般过错推定和特殊过错推定。一般过错推定，即法律规定行为人侵害他人人身、财产并造成损害的，应负民事责任，但如果加害人能证明损害不是自己的 制的一个重大缺陷，亟需从制度上加以完善和补正。另一方面，在问责制之外还应当完善政府绩效评估、工作考核、社会评议等具体考评制度，重点完善公众参与考评的机制， ...
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国有资产的保值增值作为其核心立法价值在多处得到体现。《中华人民共和国企业国有资产法》第一条规定：为了维护国家基本经济制度，巩固和发展国有经济，加强对国有资产的 本级人民政府的监督和考核，对国有资产的保值增值负责。与此相对应，该法第六十八条、第六十九条还列举了履行出资人职责的机构相应的法律责任。由于国有 ...
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医疗服务质量和安全监管。完善国家医疗质量管理与控制制度建设和组织体系，健全法律法规、技术规范和标准体系，加强能力建设。协同行业组织、医疗卫生机构、第三方 的监管。加强对国家基本公共卫生服务和重大公共卫生服务项目实施情况的绩效考核和监管，重点监管资金使用效益、满足群众健康需求情况。加强对公立医院、基层 ...
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服务、自然垄断环节、一般竞争性行业等类型，完善国有企业分类考核办法，推动国有经济战略性调整，增强国有经济的市场活力和国际竞争力。以管资本为主加强国有资产 国有独资形式外，其他行业和领域国有资本以控股或参股形式参与经营。加快清理限制非公有制经济发展的法律、法规、规章和规范性文件，推动非国有资本参与中央 ...
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人员产假工资曾作个如下答复：根据《上海市女职工劳动保护办法》（市政府第３６号令）的规定，女职工在产假期间的工资照发。为了保障女职工在生育期间的 元+另有按基本绩效工资500元乘以绩效考核得分总的百分比计算发放的不固定的绩效工资）。该案法院判决的理由如下：（根据《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间 ...
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购买的股票数量。股票数量在不同公司有不同的规定，大多数情况下股票期权都是采取分次购买的方式。现行的法律法规也规定公司激励对象应当分期行权。《公司法》 的薪酬。本人认为，这并不意味着股权激励机制的没落，相反，在逐步建立良性的证券市场的基础上，建立完善的企业绩效考核机制，综合应用各种激励机制仍然是公司治理 ...
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，健全司法权力分工负责、互相配合、互相制约机制，加强和规范对司法活动的法律监督和社会监督。改革审判委员会制度，完善主审法官、合议庭办案责任制， 建设综合性文化服务中心。明确不同文化事业单位功能定位，建立法人治理结构，完善绩效考核机制。推动公共图书馆、博物馆、文化馆、科技馆等组建理事会，吸纳有关方面代表 ...
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考核办法等进行规范管理。 第三十三条 公司应建立绩效考核机制。科学设计理赔质量指标体系，制定绩效考核管理办法。 理赔质量指标体系应包括客户服务满意度、投诉率、投诉 电脑板等加贴。 第五十六条 公司应严格按照《保险法》及相关法律法规和保险合同的约定，在法律规定时限内，核定事故是否属于保险责任。情形复杂的 ...
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目标单一、集中，而且自然塑造出一种有效的绩效考核机制。目标集中与绩效机制会进一步产生强烈的激励效果，激励具体的政府官员将注意力和精力转移到发展经济上来 特点明显不能用目标集中单一来概括，一个案件的判罚不仅要考虑法律规定、案件细节，往往还要考虑社会影响即所谓的民意。如果法院仅仅考虑其中一个因素、不顾其他 ...
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目标单一、集中，而且自然塑造出一种有效的绩效考核机制。目标集中与绩效机制会进一步产生强烈的激励效果，激励具体的政府官员将注意力和精力转移到发展经济上来 特点明显不能用目标集中单一来概括，一个案件的判罚不仅要考虑法律规定、案件细节，往往还要考虑社会影响即所谓的民意。如果法院仅仅考虑其中一个因素、不顾其他 ...
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