拒绝呢？笔者认为，工会组织的性质和职责决定其不能把他拒之门外，工会应当为保障其在争议处理过程中获得尽可能多的利益而尽最大努力。这对于中国工会工作者 权与用人单位进行协商或交涉。《中华人民共和国工会法》第二十条三款规定企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。第二十一条规定企业 ...
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维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。这就深刻表明，在社会主义市场经济条件 不同的利益主体，通过平等协商、签订双方认可和遵守的集体合同，以保障双方的合法权益不受侵犯提供了现实的可能性。同时，为市场经济条件下，形成稳定的 ...
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207页，元照出版有限公司1999年版。 [23] 许庆雄著《宪法入门I 人权保障篇》第187页，元照出版有限公司1999年版。 [24] 具体内容可参见黄越 时间的；（4）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（5）其他严重侵犯职工劳动权益的。 [35] 虽然该法第27条规定，企业、事业单位发生停工、怠工 ...
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条例》：对农民工参加工伤保险做出了明确规定，要求各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。未参保期间用人单位 这是近年来引起中央和社会普遍关注的热点。农民工由于大都没有和用人单位签订劳动合同，劳动权益无法受到法律的保护，这也给一些无良老板榨取他们血汗钱提供了 ...
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，做好企业减员和关闭破产企业职工安置工作，做好下岗职工再就业工作，切实解决好困难群众的工作和生活问题，维护企业和社会稳定。劳动和社会保障部在通知中要求各地 主动与地方协商，对方案不完善、资金不落实和程序不符合规定的，不能实际操作。对于做好下岗职工再就业工作，通知要求各地认真落实各项优惠政策。要采取切实 ...
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章 工会的经费和财产 第六章 法律责任 第七章 附则 第一章 总则 第一条 为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务， 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理 ...
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原属乡（镇）电管站人员实行定岗定编，考试考核上岗，考核通过后由县级供电企业聘用，成为县级供电企业职工。但是，由于用工制度不同，这部分人员与县级供电企业原有 就已成立，双方劳动权益将受到法律保护。 法律依据： 劳动合同法第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第 ...
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员工合同的情况；或者在变更时采用各种手段，逼迫员工接受劳动合同变更。这些违反《劳动法》规定、侵害员工劳动权益的做法，往往会因为涉及较多的同类人员，而引发集体 ，或变更，或重签，或续签，并对职工劳动合同的期限作出保护性规定。但总的前提是接收，而不应采取将原企业职工劳动合同一律解除的办法。 第二，按照平等 ...
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得到保障。我国《劳动法》第三条规定用人单位应当建立健全劳动安全体系。但在许多企业中，只对正式职工进行职业培训，安全教育，对这些编外的农民工不管不问 缓解这些社会问题，那么笔者认为应制定一部专门的《农民工劳动权益保护法》，将农民工的劳动就业权利、社会保障权利等方面的问题以法律形式固定下来，以此作为农民工 ...
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影响，我国一些企业出现经营困难，甚至倒闭破产，职工权益得不到有效，在一些地区频繁发生职工群体性事件，甚至出现劳工与警察的暴力冲突，我国劳动者权益保障的法制缺失 严重缺失，体现在三个方面： 一是欠薪没有惩罚性法律责任。按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，只有经责令改正逾期未改正的，才承担50% ...
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