防控而停产停工，或者在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同约定的标准 、隔离观察等措施，如职工不能如期返工，应如实向单位汇报情况，并履行相应的请假手续，企业不得以旷工为由解除劳动合同。对不愿复工的职工，企业工会应主动劝导 ...
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期间突然患病是员工和用人单位都不愿意发生的事情，对于患病员工来说治疗的医药费、请假时减少的收入很可能影响一家人的正常生活，而这时也有用人单位因为多种原因不愿 了解，该公司主管尹先生告诉记者，他们也同情徐先生，但考虑到徐先生需要长期休假，公司仍然要正常运作，他在该公司负责的项目必须有人接替，而接替其工作 ...
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进行签收，且未提出任何异议。2015年7月，袁某因家中有事，未向公司请假就回了老家，自2015年7月27日至7月31日未至公司上班。公司 合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ...
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阿姨系退休人员，双方不构成劳动关系，公司无需为朱阿姨缴纳社保，且不存在年休假待遇、经济补偿金等劳动法规定的待遇。对于人身损害待遇，其中有约定：“乙方在劳务 ，一直等到下班后才与同事离开回家。第二天，朱阿姨发现左膝肿胀，遂向单位请假去医院诊治，随后在新华医院、岳阳医院、西郊骨科医院、上海市第六人民医院、 ...
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2010年春，江苏卫视“非诚勿扰”开始火爆全国，吸引了当时32岁的王佳。年底她专门请假去南京报名，几番周折，2011年4月，以2号女嘉宾的身份，在“非诚勿扰 扰”时代，一念杀夫怀孕期间，王佳的抑郁症反复发作。7月31日早晨，何嘉文休假，做好早餐后，叫她吃饭，而她正在上网，没有理他，他问怎么了？王佳开口 ...
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报酬如何发放？：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。G、女职工哺乳可以请假吗？：产假期满后，若有实际困难，经女职工申请，单位批准，可请哺乳假 《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加 ...
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新条例仍然保留了这个奖励政策，只是措辞上稍有调整：女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女父母奖励费。独生子女父母 我的绩效奖金还多呢，不雇保姆，自己看3个月的孩子，绝对只赚不赔。”余女士的话代表了绝大多数准备请假的新妈妈的态度。（记者 代丽丽）...
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，试用期3个月，期满后符合录用条件的正式签订用工合同。不久，小李因病向公司请假3天，并提交了医院的病假条。但休息了两天后，小李自觉身体康复，便回到 ，但依法能够作为被认定为工伤的主体。其次，小李虽然尚处休病假期间，但其放弃休假，主动回到公司工作，且公司对其工作内容有所安排，使小李在公司正常的工作时间和 ...
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责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济 单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录； （五）工卡与考勤、加班、请假、销假、考核、考评、工时记录； （六）对劳动者实施奖励或惩戒的 ...
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》第二章，法律分为十六节：原则；执行方案；犯人的安置与饮食；会见；通信及休假。因特殊原因而允许外出和被领外出；劳动、深造；宗教活动；健康保护；工余时间； 提出申诉、检举的处理充实后单列一章以强化罪犯权利保障；将监外执行与罪犯特殊情况下请假制度单列一章，将减刑、假释放入第四章中的奖惩一节中，维护奖惩制度 ...
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