并且可以通过选择管理者，派代表参加董事会、监事会等方式参与企业日常的生产经营活动，亦可作为股东在股东会上直接参与公司重大决策，策划公司的经营战略，凡此种种均 的当然含义。然而，根据国家关于“债转股”工作的《意见》却规定，金融资产管理公司不参与企业的日常生产经营活动，其代表人（董事、监事）仅参与企业重大 ...
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债权人利益，因为劳务出资并不能形成实际出资，不能对债权人形成实际补偿。（五）发起人责任制度公司的设立主要依靠发起人的活动和努力，发起人要实施发起行为，并 、日等国公司法规定了股份公司债券持有人会议制度，即公司债券持有人可通过信托合同，指定受托人，保护其在公司的日常权益。债券持有人或其受托人有权召开债券 ...
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，这些事项便可能被搁置，造成时机延误，公司的正常运行因此会受到严重影响；有时，尽管进行了召集，但由于程序不合法，造成其决议瑕疵，无法产生效力。这些 机构如法院提出请求，获得许可后再行召集更为妥当。（三）监事会监事会是公司的监督机关，负责监督公司的日常经营活动以及对董事、经理等人员违反法律、章程的行为 ...
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该州制定法还特别规定：体育竞赛，包括一切公开举行的职业的或业余的比赛；运动人员则是指一切参加或可能参加竞赛的运动员、运动队之成员、教练、管理人员、训练 从事监理事务要收取有关费用，且代表委托人对工程进行监督，因此监理公司的监理活动本质上是一种商务活动，故不能视为“公务”。反之，如果行为人并非代表特定的 ...
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其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益， 一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改前是规定有因解聘董事。但在修改后， 该条予以删除 的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加工会， 但由于没有区分高级管理人员 ...
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其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益， 一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改前是规定有因解聘董事。但在修改后， 该条予以删除 的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加工会， 但由于没有区分高级管理人员 ...
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其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益， 一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改前是规定有因解聘董事。但在修改后， 该条予以删除 的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加工会， 但由于没有区分高级管理人员 ...
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其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益， 一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改前是规定有因解聘董事。但在修改后， 该条予以删除 的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加工会， 但由于没有区分高级管理人员 ...
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其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益， 一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改前是规定有因解聘董事。但在修改后， 该条予以删除 的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加工会， 但由于没有区分高级管理人员 ...
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其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益， 一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改前是规定有因解聘董事。但在修改后， 该条予以删除 的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加工会， 但由于没有区分高级管理人员 ...
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