低于最低工资标准 -法学论文搜索

预防拖欠工资造成不良后果策略

用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。2).职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例 ...

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明年起，工资条必须包含这些内容，否则违法！

，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。依规定，居民个人的综合一张工资条，包含了诸多劳动权益。工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤 ...

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【劳动争议案件】办案手册

的，应当提前在最近的工作日支付。第十条用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。第十一条用人单位不得随意扣除劳动者协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

，从而使法律得到自觉的遵守。第二节劳动关系的确认一、劳动关系的界定标准认定劳动关系必须采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人主张权利或劳动关系结束前12个月工资（低于最低工资标准以最低工资标准计算）计算月平均工资作为计算该劳动者加班工资的基数，劳动者实际工作时间不满十二 ...

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上海市企业工资支付办法

（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。十、用人。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付 ...

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江苏省工资支付条例

月29日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定》修正）条例内容第一章总则第一条为了保护劳动者取得劳动集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从 ...

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江苏省工资支付条例

、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第三十条劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者 ...

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江苏省工资支付条例

、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第三十条劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者 ...

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全国各地病假工资待遇规定汇总

劳动法》若干问题的意见第59条如地方无特殊规定，则应适用该规定。浙江不低于当地最低工资标准的80%《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条河北不低于当地最低企业工资支付办法》第十九条广州12个月内病假累计不满6个月，支付病假工资连续工龄不满5年45%《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十 ...

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深圳企业应交纳的社保种类、标准及法律责任：

（含地方补充医疗） 0.8% 0.6% 0.2% 以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数劳务工医疗月缴费12元，其中单位缴费8元，个人缴费4元 .5%三个档次（单位承担）以员工月工资总额为缴费基数，但不得低于规定的最低工资标准与原办法相同，2013年继续执行基准费率下调20%的政策超龄养老 ...

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