讨论的重点，关键在于，对于公司的高级管理人员，公司法和劳动法就此均有竞业限制的规定，而两部法律对竞业限制的规定，各有侧重又均有尚存争议之处 机会的交易前通知股东会并获得合法确认，这样可以避免很多不必要的风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取合法权益 ...
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这样一个案例：某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》，其中含有竞业限制条款，未约定经济补偿金。后来，李某准备辞职，与企业就 笔者认为，员工在与企业解除劳动合同时，双方应当就竞业限制条款进行专门磋商，达成协议。此时，双方的身份和地位基本平等，不存在相对弱势的一方，符合民法的基本 ...
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的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者 。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。4.在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期 ...
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王某曾经是甲企业的部门经理，在职期间与甲企业签订了保密协议，约定了王某的保密义务和离职后3年内其不得从事与甲企业有竞争关系的业务，并约定在 竞业限制约定中的义务。 笔者认为，企业对员工享有的离职后竞业限制权利主要来源于其对自身商业秘密保护的权利和部分地来源于员工对企业的忠诚义务，而员工离职后丧失了部分 ...
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要求在一定期间内由劳动者按照约定领取未发放的工资并按照劳动合同、保密协议及竞业限制协议书约定履行违约金缴纳。 后，劳动者提起仲裁要求支付未发工资及 ,上海的用人单位可以在劳动合同中对劳动者就服务期、保守商业秘密和竞业限制的违约行为加以限制,约定如劳动者违反相关条款,须向用人单位支付一定数额的违约金,但 ...
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内容可以视具体情况而增加。2.有必要载明离职原因或离职性质。关于员工的离职原因和离职性质，虽然法律法规没有硬性规定为必备内容，但还是有必要写入离职证明内， 离职，离职证明上的离职原因则是人社部门判断依据之一。3.建议载明保密协议和竞业限制协议的签订情况。根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制 ...
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内容可以视具体情况而增加。2.有必要载明离职原因或离职性质。关于员工的离职原因和离职性质，虽然法律法规没有硬性规定为必备内容，但还是有必要写入离职证明内， 离职，离职证明上的离职原因则是人社部门判断依据之一。3.建议载明保密协议和竞业限制协议的签订情况。根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制 ...
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不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同 ...
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依据时，除了适用国际足联规则，还笼统地求助于国内层面的安排、法律以及集体协议和体育的特殊性。这虽未明确反映瑞士法的作用，然而出于劳动争议统一处理的 。不过，由于《劳动合同法》第25条仅允许用人单位在存在服务期以及约定保密义务和竞业限制的情况下才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，此种损失只能由用人单位 ...
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另一方面要改变传统生产方式，进行横向合作生产。采购成本的控制，要尽量采用招投标方式和竞价方式选择最优秀的合作商。为此，企业内部要建立规章制度规范公司的采购行为 ，公司应与员工特别是技术人员签定劳动合同、保密协议和竞业限制协议，约定公司员工开发的技术产品成果权和相应知识产权归公司所有，并防止公司科研人员 ...
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