，邱某任经理，尹某任监事。同年9月4日，邱某辞职离开HTQD公司，11月3日尹某辞职离开HTQD公司。 2008年1月8日，HTQD公司分别以尹某、 相应的利益，并且与当时负责这两个项目的项目负责人尹某和参与人邱某分别签订有保密协议。因此，HTQD公司与泰尔文特公司和嘉里大通公司合作的相关信息属于其 ...
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签订协议，潘某在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则 管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》， ...
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若干问题》对此表述为：本规定所称权利人采取了保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采用其他合理的保密措施。当然，商业秘密的保密性是相对的，可以被 而随意泄露，避免陷入商业秘密纠纷。 针对当前有些知密人员特别是科技人员的跳槽、辞职等人才流动所引发的企业技术、商业秘密严重泄露问题，企业可以通过签订保密 ...
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若干问题》对此表述为：本规定所称权利人采取了保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采用其他合理的保密措施。当然，商业秘密的保密性是相对的，可以被 而随意泄露，避免陷入商业秘密纠纷。 针对当前有些知密人员特别是科技人员的跳槽、辞职等人才流动所引发的企业技术、商业秘密严重泄露问题，企业可以通过签订保密 ...
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，企业应该准备有专章规定商业秘密的劳动合同，或者单独的保密协议，其中应明确保密内容和范围、双方的权利与义务、协议期限、具体违约责任等。而对于核心涉密人员， 。成熟的大企业对于员工离职的涉密处理有规范的程序，值得学习：首先，对提出辞职的员工或有离职倾向的员工，应尽早从涉密岗位上调离，一方面是避免他们接触 ...
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，生产人造大理石，朱甲为法定代表人。后刘甲、刘乙借合同期满为由向AB公司提出辞职，其后便参与到筹建KY公司的工作之中。由刘乙依照AB公司的车间模式、工艺流程、 本案共犯的问题，经查，伦某身为AB公司的员工，并与该公司签订了有关保密协议，却为谋私利，将AB公司的技术出卖给刘甲等人用于KY公司的具体生产， ...
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外部竞争者之间的关系，对于企业与雇员之间关系则缺乏规定，而知悉商业秘密的雇员辞职后，利用商业秘密为竞争对手工作成为侵权的重要途径。其次，两者都属于事后 保守商业秘密的一般义务。9 竞业禁止只是约定义务，即使没有保密协议或竞业禁止协议，保密义务仍然存在。 （二）特点 不可避免披露原则与传统保护方式相比， ...
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合同。劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提出辞职，用人单位要求违约金是没有依据的。 同时规定只有在以下两种情况下用人单位 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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违约金”违反了法律禁止性规定而无效。温馨提示：劳动者：依法维护自身合法权益，该辞职时可辞职；户口问题常与其他劳动争议问题结合在一起，员工不要盲目离职，若在 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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外部竞争者之间的关系，对于企业与雇员之间关系则缺乏规定，而知悉商业秘密的雇员辞职后，利用商业秘密为竞争对手工作成为侵权的重要途径。其次，两者都属于事后 雇员保守商业秘密的一般义务。9竞业禁止只是约定义务，即使没有保密协议或竞业禁止协议，保密义务仍然存在。（二）特点不可避免披露原则与传统保护方式相比， ...
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