自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务;6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密;7. 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方 并完整办妥涉秘资料的交接工作;3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。(六) 保密津贴1. 甲方对乙方保守商业秘密予以 ...
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自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务;6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密;7. 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方 并完整办妥涉秘资料的交接工作;3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。(六) 保密津贴1. 甲方对乙方保守商业秘密予以 ...
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其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都 违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业 ...
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，有助于保密协议的履行。1）用人单位应当在与员工的劳动合同中约定保密条款，包括保密信息的范围、遵守保密义务的方式，以及泄密的违约责任；2）用人单位在 协议是用人单位与劳动者个人签订的协议，仅仅对签订协议的劳动者有约束力。保密协议相对于保密制度而言，更有针对性，可以针对不同的工作岗位、不同的商业秘密、不 ...
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等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；?四?用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；?五?用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的 三?对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项、竞业限制事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担 ...
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商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。也就是说商业秘密具有三性，即：秘密性、价值性、 保护。合同保护又可分对内与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同，规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业秘密；对外则是通过与对方 ...
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； 禁止多生产或者少生产所涉产品。 12、竞业禁止条款： 《知识产权与保密协议》可以约定在合同期满后的一段时间内（如两年），受托方不得再生产同类型的产品。 13、 瑕疵担保责任条款： 《知识产权与保密协议》可以约定委托方对提供给受托方的知识产权享有最终权利并没有侵犯他人在先权利； 如果在 ...
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自己使用而从中获利，或者允许他人使用，或者向他人或社会披露。 3、违反保密合同协议的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人所有的商业秘密 三人取得商业秘密的，可以继续使用，但应当向权利人支付合理的使用费并承担保密义务。 三、侵犯商业秘密应承担的责任 根据我国相关法律的规定，侵犯商业秘密行为人 ...
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秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”也就是说商业秘密具有“三性”，即：秘密性、价值性、 。合同保护又可分对内与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同，规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业秘密；对外则是通过与对方 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位对于负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但在竞业限制 保密承诺书、岗位宣誓书，离职的时候签署离职员工调查表，离职员工资料清退单，离职保密协议。建立基本的商业秘密监督、使用制度制作商业秘密确认登记表、商业秘密使用 ...
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