司法态度产生了180度的大转变，即将由人事保证纠纷案件纳入民事诉讼程序中解决。当然，劳务输出合同的担保与劳动合同的担保虽都属于人事担保性质，但两者是不同 。民法修正委员虽或有认为人事保证不符时代潮流，已嫌落伍，但在考量商业信用保险无法广泛取代传统民间人事保证情形下，为公平保障当事人之权益，仍有其增订之 ...
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； 二、驳回邮政局起诉。一、二审诉讼费均予以退还1. （ 二） 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？ （ 三） 观点纷争 在本案中，两 保证关系.1该复函做出后，地方法院多以无法律规定可以向法院起诉为理由，将相关劳务输出人事保证合同纠纷案件拒之门外.随着时间的推移，当大量的人事保证合同 ...
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，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加了工作时间和休息休假条款。(4)增加了 ...
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行使知情权时应避免侵犯劳动者的隐私权； 5.用人单位可以在入职登记表、劳动合同中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 ，法律责任的事先约定可以避免竞业限制协议违约后确定损害赔偿额的困难，有利于合同纠纷的解决，也有助于减少当事人在未来可能承担的风险。 十一、无效劳动 ...
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辞自愿离职。这次大规模的辞职由华为公司安排，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一变化的就是将再次签署劳动合同。华为的这一举措让全国 。这一规定是为杜绝用人单位为了逃避各种社会、医疗保险与其他义务不与劳动者订立书面劳动合同的现象。 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的 ...
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王巧林、张爱青损失86000元。本案宣判后，原、被告均未上诉。 [评析] 本案是一件典型的人身保险合同纠纷案件，从案件审理过程中反映了人身保险 判决被告赔付二原告死亡保险金80000元和意外医疗保险金 6000元，从而杜绝了保险公司以保险合同无效来规避责任的现象的出现。本文转自：江苏法院网 作者单位： ...
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的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 三、劳务用工的劳务报酬 应属劳动关系而非劳务关系。再者，杨某与某公司所签《劳务协议书》中约定的内容多为劳动合同的基本要素，且为双方当事人真实意愿的表示，应属合法有效 ...
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厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关. (6) 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面 的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 （二）没有在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况 对于已经建立 ...
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办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关.(6)已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面 的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。（二）没有在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况对于已经建立劳动 ...
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不全面的。这些规定只能解决因用人单位的原因签订的无效劳动合同而产生的纠纷。而对于在订立劳动合同过程中，由于用人单位或劳动者一方或双方的过错而使 雇员雇主负有提供工作的责任；其他缴纳保险和代扣所得税等责任。 韩国在劳动立法上已明确采纳缔约过失责任制度。缔结劳动合同时劳动者有义务向使用者具体说明自身劳动力 ...
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