是在发包人与承包人之间劳务关系的合同，更不是企业或者单位内部的劳务合同。劳务分包合同是基于建设工程施工合同派生出来的合同。专业分包建议使用《 或签名的委托具体承办人员的授权书。 (14)具体承办人员的身份证复印件。 (15)公司营业执照正副本原件、工商信息卡。 以上全部材料准备好后，承办人员即可向工商 ...
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钱某工资。2010年10月14日，原告钱某以被告某校、劳务公司不依法缴纳社会保险费且不足额支付工资为由，向两被告邮寄了终止劳动关系告知书，双方劳动 关系。此种情形下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。本案中，在未支付原告钱 ...
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很喜欢把保护劳动者指标化，比方说你有没有劳动关系，你拿个劳动合同我给你认定，你不拿劳动合同我不给你认定，那这个从政府的角度来说是审视的，他接任了这个认定 种贩卖人口，就是好像拿人身在牟利，这是一种对劳动者的盘剥，所以我列出了26宗罪，这是学者近几年来给劳务派遣戴上的各种各样的帽子，既然它不是一个合理的 ...
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董女士去年与上海一家公司解除了用工合同,不过在即将离开时她才知道,十年来,自己已被换过6个东家。什么时候成了劳务派遣工,她不知道。从全国人大 设立劳务派遣单位实行行政许可的规定,全国人大常委会委员李连宁表示担忧:这样很可能给政府官员又提供一个权力寻租的空间。而且,经过行政许可后,是否就可以放任其进行 ...
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之间不存在劳动关系，法院对此不予认可。另外，从该公司的经营范围来看，该公司不能从事劳务中介服务的经营活动。再者，按照我国《劳动法》及相关规定， 通过合同内容一般就可以确定双方关系的性质。但是如果劳动者未与任何一方签订有书面合同，一般情况下，应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。但是，如果劳动者工资 ...
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对应借出单位、派出单位、指派单位。在民事劳务关系中，劳动者往往成为实现劳务合同的另一方代表或代理人，与用工单位之间不存在劳动关系。[15]但我国的立法显然 公司更像形式意义上的用人单位，无论是法律分配给用工单位的责任还是派遣公司的责任，派遣公司都一律要求用工单位（劳动者的原用人单位）承担。因此，法律很 ...
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所有事务性工作的一种劳动法律制度。劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在 可借鉴德国、日本等国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格的 ...
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《劳动合同法》没有明确说明，仅在第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。另外《劳动合同法 负利益，被派遣劳动者与派遣公司不可能形成交易，签订合同，双方要进行谈判，寻找利益的平衡点。在三方经济利益关系中，劳务派遣公司和用工单位的利益直接有 ...
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所有事务性工作的一种劳动法律制度。 劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在 。可借鉴德国、日本等国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保 险等相关法律知识和专业技术任职 ...
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合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》第16条第2款：“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任 的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 18、保护时效 ...
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