作为公司股东，缴付出资是其最重要、最基本的义务，被告骆某不能以支付给陈某16万元而拒绝履行对公司的出资义务。第二，股权转让行为的本质是股权买卖，被告骆 信赖该内容的第三人也应当加以保护。综上，法院判决被告骆某对被告公司不能偿还的工资在245万元范围内承担补充清偿责任。判决后，原被告双方均未上诉。（本文 ...
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与原告之间没有任何形式的劳动关系或雇佣关系，我公司不是本案的适格当事人。我公司已将原告从事的工作内容合法分包给安徽润京建筑劳务有限公司，由该公司负责项目 不予认可。 原告申请证人曹某、石某出庭作证，要证明原告受伤发生在雇佣期间及日工资280元。证人曹某称其与原告是工友，认识好几年了，原告在工地干活受伤 ...
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业绩不好，从下个月起不再发底薪，只能按提成发放工资，提成比例虽有提高，但按每月销售量，最后的工资明显较之前减少了，于是她与主管就此情况跟公司 是否存在严重经营困难需要对财务状况进行客观的认定。如果该公司不符合可以单方面解除劳动合同的条件和情形，或者不符合裁减人员的法定程序，就不再履行劳动合同规定的义务 ...
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约定有保底酬金，并非工资底薪，业绩是利润分成的概念，因为这些钱都来源于艺人直播后客人的直接“打赏”，并非公司接到任务后分派给艺人，再由客人把钱 合同”，并非劳动合同，且另签订的“确认书”进一步明确了双方不存在劳动关系，而是演出经纪关系，约定公司不代缴社会保险，并在征询本人意见后，艺人自己认可要求签订 ...
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后三年。也就是关键工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你 累计不超36h。 21.关于值班 值班不算正常工作时间，算工作时间，值班不给工资，给一定报酬。值班一般与本职工作无关的非生产性工作，比如晚上让你看厂子之类的 ...
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获得年终奖，司法实践中有许多不同观点，归纳起来，主要有三种观点：一种观点认为，不给离职员工发放年终奖完全是一种歧视待遇，有违同工同酬的原则，不公平也 奖金属于基本工资的补充，其性质仍属于工资。其次，双方所签订的《考核细则》第十二条不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖的规定能否成为被告 ...
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支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的， 进行了更为合理的分配，劳动者可以提供诸如加班通知、考勤表、交接班记录、工资条或证人证言等可以证明其加班的证据，劳动者提交的相关证据只要可以证明 ...
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报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1369元/月4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能 或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没 ...
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不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的 之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规行为。 对此，律师表示该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间 ...
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。2010年10月14日，原告钱某以被告某校、劳务公司不依法缴纳社会保险费且不足额支付工资为由，向两被告邮寄了终止劳动关系告知书，双方劳动关系当日 联手规避责任侵犯劳动者权利。《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。这种规定，旨在促使派遣公司与 ...
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