产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中， 的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。二、部门经理记录的考勤可否作为认定劳动者无加班的证据？。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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略高的药品，“乙类目录”由国家制定，各统筹地区可适当进行调整，增加和减少的品种数之和不得超过国家规定的“乙类目录”药品总数的15%。 《药品目录》 工商户及其雇工可否纳入失业保险范围。目前，公务员和参照公务员法管理的工作人员未纳入失业保险范围。 3、失业保险费负担 城镇企业事业单位按照本单位工资总额的 ...
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社会保险制度要求有巨额的资金作保证，因此，通过社会保险的运作，则能够很好地调节市场的供求关系。当经济处于强劲增长时，失业率下降，社会保险支出相应减少， ％的收入存入银行。主要原因之一在于中国社保体系的不完善。许多中国人之所以将工资的很大一部分存入银行，是因为他们对养老金、教育开支以及最为重要的如果家人 ...
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宪章》，杨玉生等译，中国社会科学出版社1998年版，第419页。 [32]参见兰海燕：《全力推进工资集体协商实现多方共赢 》, //www. acftu. org/template/10004/file. jsp? cid = 222aid =83586,2010年6月11日访问。 [33 ...
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公司法》按照股东权利的内容，分为资产受益权、参与公司管理和选择管理者等权利。[19]在学术界，按照公司章程可否剥夺股东权利，股东权利分为固有权与非固有 不利益；另一方面，多数派成员难免利用其多数派地位，损害少数派成员的利益。为了减少或避免损害，当按多数派成员意见作成的决议不公平地损害了少数派成员的利益 ...
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公司法》按照股东权利的内容，分为资产受益权、参与公司管理和选择管理者等权利。[19]在学术界，按照公司章程可否剥夺股东权利，股东权利分为固有权与非固有 不利益；另一方面，多数派成员难免利用其多数派地位，损害少数派成员的利益。为了减少或避免损害，当按多数派成员意见作成的决议不公平地损害了少数派成员的利益 ...
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客观标准来认定被执行人的财产“不足清偿全部债务”。在实际操作中为最大限度地减少执行成本的投入，避免重复劳动，可采取如下措施：一是公开举行全体债权人参加 资不抵债的，按下列四项顺序清偿：四项顺序中第一项就是合理的工资、生活费，公司财产不足清偿同一顺序的清偿请求的，按照比例分配。1991年最高人民法院《 ...
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增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人也可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。违约金的调整的前提，必须由当事人主动提出请求，法院不能主动调整违约金， ）、逾期息（罚息）、违法使用贷款的违约金等条款，那么民间借贷可否在借款合同中约定，要求借款人支付借款的正常利息及逾期息（罚息）、违约金呢？我 ...
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在提升而难以调低；有类似工资的僵固性质（sticky wages） [85]。即使经济景气良好且有相当充分之就业率，也仅能减少司法系统的支出比例，无法 应付紧急状况之弹性 [119]，及避免浪费司法资源。因此，不论基于宪法保障人权的要求，或司法资源之有效利用，立法机关行使裁量权以制订行政从属性的刑法时 ...
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的法律风险 上述的企业应对措施有些对企业有较高的财力要求,有些有较高的沟通能力要求,有些不利于稳定劳动关系、并非企业本意从长远利益来看也对 》要求有关部门赔偿。 9参见重庆雷士照明有限公司,张洪飞与劳动争议二审民事判决书.(2015)渝二中法民终字第01195号. 10参见济宁圣城化工实验有限责任公司 ...
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