利益责任纠纷 257、股东损害公司债权人利益责任纠纷 258、公司关联交易损害责任纠纷 259、公司合并纠纷 260、公司分立纠纷 261、公司减资纠纷 262、公司增资纠纷 263、公司解散纠纷 264、申请公司清算 265、清算责任纠纷 266、上市公司收购纠纷 二十二、合伙企业纠纷 267、 ...
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利益责任纠纷 257、股东损害公司债权人利益责任纠纷 258、公司关联交易损害责任纠纷 259、公司合并纠纷 260、公司分立纠纷 261、公司减资纠纷 262、公司增资纠纷 263、公司解散纠纷 264、申请公司清算 265、清算责任纠纷 266、上市公司收购纠纷 二十二、合伙企业纠纷 267、 ...
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利益责任纠纷 257、股东损害公司债权人利益责任纠纷 258、公司关联交易损害责任纠纷 259、公司合并纠纷 260、公司分立纠纷 261、公司减资纠纷 262、公司增资纠纷 263、公司解散纠纷 264、申请公司清算 265、清算责任纠纷 266、上市公司收购纠纷 二十二、合伙企业纠纷 267、 ...
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利益责任纠纷 257、股东损害公司债权人利益责任纠纷 258、公司关联交易损害责任纠纷 259、公司合并纠纷 260、公司分立纠纷 261、公司减资纠纷 262、公司增资纠纷 263、公司解散纠纷 264、申请公司清算 265、清算责任纠纷 266、上市公司收购纠纷 二十二、合伙企业纠纷 267、 ...
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单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险，一般由用人单位向劳动管理部门统一为职工代缴，以 赔偿损失。对终止、解除劳动合同的工人，企业应根据有关规定，及时报企业主管部门和企业所在地劳动行政部门和劳动服务公司备案。 用工单位（或雇主）和合同制 ...
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……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险，一般由用人单位向劳动管理部门统一为职工代缴， 赔偿损失。对终止、解除劳动合同的工人，企业应根据有关规定，及时报企业主管部门和企业所在地劳动行政部门和劳动服务公司备案。用工单位（或雇主）和合同制 ...
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谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同; 3、参与起草、修订公司人事管理、财务管理、劳动用工、合同管理等规章制度、条例或法律性文书; 4、对 结构、监事会结构)的合法性提供律师建议。 (二)重大经营活动法律事务 1、参与公司的合并与分立活动，对其法律可行性和操作性进行论证，具体的法律文件的起草 ...
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2．9协助甲方完善内部管理的有关法律事务，提出法律建议；（如企业用工保密制度、知识产权合同管理等）2．10甲方在经济活动中发生的各类诉讼、仲裁及／或 转让、投资、设立新公司、合并／分立、参股公司、股权转让、及其它类型的重大项目以及法律顾问工作量一次性达4小时以上的专项法律事务，不在本合同服务范围内，须 ...
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对象；④ 发生企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化，不能解雇；⑤ 不能以劳动合同到期解除劳动关系，连续工作满10年，单位就 个月。即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续 ...
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表现最多的就是当事人名称的改变。如一个单位，本来叫“A”厂，后来更名为“A公司”，其它一切都不变，即“换汤不换药”。 劳动者改名，一个人本来叫“李三” 范围或条件，用人单位不得以此为由解除或终止劳动合同。 真正容易引发劳动关系矛盾或纠纷的主体变化，是因用工单位的合并、分立导致的。 注：本文章转自互联网 ...
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