，我国公司法第111条规定：股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼。而对于 的利益，如增加工资和福利、降低利率等。这些均是机会主义的表现，结果是国有资产的不断流失。11因此公司立法上的对于董事的双重监控制度并不能解决现实中 ...
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僵局的发生。 （二）对表决权进行科学设计。1、可以规定利害股东、董事表决权回避制度。股东或董事与股东会或董事会讨论的决议事项有特别利害关系、可能导致有害于公司利益 之诉多以驳回原告诉讼请求为结局。其理由是，股东在公司登记后，不得抽回出资，并且，在公司合法运营情况下，股东需经股东会决定才有权解散公司， ...
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工会是职工利益的代表，其基本任务是：依照中国法律、法规的规定维护职工的合法权益，协助公司安排和合理使用福利及奖励基金；组织职工学习，开展文体活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。公司研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等有关职工切身利益的问题时， ...
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，控制公司的一方往往会侵害另一方的利益。（3）公司僵局会导致公司业务的递减、效益下降，以致公司会裁员、降低工资，直接侵害职工利益。（4）公司僵局还 的最高数额制度。即由公司章程规定，一个股东持有的股份达到一定比例时，实行表决权的最高数额限制，以防止其利用资本多数决制度，侵害少数股东的合法权益。 （3） ...
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风险性。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的 审查重大经济合同、为重大决策提供法律意见等方式，预防各种损害公司合法权益事件的发生，从而使公司减少不必要的损失，达到节约费用的目的 。【哪些企业应该 ...
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: 1、劳动者要求确认劳动关系案件。以往很多用工单位并未和劳动者签订正式的劳动合同；工资的发放及各种费用缴纳也十分不规范。许多用工单位为了规避新的《劳动合同法》 提解散之诉。三是有限公司的股东还有查阅账本权利，公司有合理根据认为股东查阅有不正当目的可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供，并应自提出之日起 ...
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是本属公司承担的有限清偿责任，演变成股东个人的无限清偿责任。这实际上是一种诉讼制度设计上的倒退。因此，有必要在分析两种观点利弊的基础上，寻求更为合理的制度 的条件，大致有如下几点：1、提起诉讼的原告必须是该公司合法的股东。2、股东在诉前向公司机关提出过以诉讼追究责任董事或其他债务人的书面请求。3、公司 ...
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的立法宗旨所决定，我国公司法具有以下重要意义：（一）有利于建立我国的现代企业制度有限公司和股份有限公司是现代企业的主要法律形式，它有助于规范企业及股东的财产权关系， 其取得股东权的前提和基础。原则地说，公司合法成立后股东对公司既无义务，也无责任。因此，研究我国公司股东的有限责任原则的中心问题，是要分析 ...
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类型的股票回够，一是以减持国有股为目的的国有股回购，二是以建立上市公司股权激励制度为目的的流通股回购。根据不同企业的类型，国有股回购的数量和比例不能 ，平均每年只有3起。在此以后，从1971年8月到1974年6月期间，作为工资和物价控制的一部分，股息增长率被限定在“自发的”4%以内。而且在这不到3年的 ...
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要考虑的问题是，一人公司合法有效的同时，如何对债权人的利益进行充分保护？ 一、公司法保护机制 除股份分离原则与法人制度本身的公司外，对一人公司中 或资产负债表做虚伪记载，不得隐匿财产，负有如实编制公司财产清单、工资资产负债表、清理公司财产的异物，不得损害公司债权人的利益，应忠实履行自己的职责，若过失或 ...
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