一个成功的市场和销售系统； 7.1.3为销售代表招募和雇佣人员，教授该人员公司的市场和销售系统以及产品的属性和用途； 7.1.4商业秘密。 7.2职员 ，旨在尽量淡化劳动者在职期间掌握用人单位的商业秘密和竞争优势。在竞业禁止纠纷中，往往夹杂着对原用人单位商业秘密的侵犯，如何区分企业员工法定保密义务和竞 ...
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原则，从保护劳动者权益出发，认为劳动合同并未约定调整工作岗位的具体地点，故公司调整工作岗位时，仍需与劳动者进行协商。 (4)补漏式适用:法律存在漏洞， 上海优弈讯网络技术有限公司劳动合同纠纷上诉案中，法院认为:劳动者的忠诚义务包括在职期间不得与受雇佣企业竞争损害受雇佣企业利益。该义务属于劳动合同的默示 ...
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扣除当月考核奖250元的处罚。 此外，公司作为食品生产企业，对员工类似行为应有明确要求，加强管理。王某在职期间确曾接受“不能在车间吃东西”的 依法应当获得工亡等赔偿共计584394.92元，为此特向法院诉请。 被告某施工公司辩称，原告已得到交通事故肇事司机345000元的赔偿，超过工伤保险待遇规定的 ...
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据有关调查显示，企业泄露商业秘密，30%是企业的在职员工，28%是离退休的员工。 ②工(商)业间谍 有些公司认为，研究开发最有效的捷径莫过于获取竞争对手的商业 《科技成果转化法》的规定，企业、事业单位可以与参加科技成果转化的人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议。有关 ...
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义务，下面推送一个典型案例，供参考：1王瑛姑系广东正大光明公司员工，在职期间，公司未缴纳住房公积金。王瑛姑于2014年10月23日写了一 作出《行政复议决定书》，维持住房公积金管理中心做出的《责令限期办理补缴决定书》。公司不服，向韶关市中级人民法院提起行政诉讼。中级法院：没缴纳住房公积金，当然得补缴， ...
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永成科技有限公司等与北京华融达科技有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：保密义务是员工的法定义务，《保密协议》中要求劳动者履行保密业务并不以支付劳动者补偿金（保密费）为 四被告侵犯其商业秘密。于某及杨某与华融达公司签有《保密协议》，因此在其在职期间，对公司的商业秘密负有保密义务。而在其离职后，由于华 ...
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约定的竞业禁止，其内容往往包括：[3]1.在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职。2.在职期间不得自行组织公司与雇主竞争。3.离职之前不得抢夺雇主的客户。 ”企业、高技术企业、科研机构和其他一些信息密集型的科工商企事业单位，或通过与员工之间的劳动合同或保密合同约定，或通过其保护知识产权的内部管理规章规定， ...
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企业的商业秘密为由向柳州市中级人民法院提起诉讼。三、法院审理一审法院认为原告翁氏物流公司主张被告潘某违反竞业禁止约定，侵犯企业的商业秘密，但根据现有证据，翁 内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约。故 ...
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企业的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员，但不包括企业的普通员工。 （2）行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 严格甚至绝对禁止，这不利于当事人间的利益平衡，也不利于人才流动和技术发展。关于在职期间的竞业禁止，我国法律如《公司法》、《合伙企业法》等，已有相关 ...
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企业的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员，但不包括企业的普通员工。 （2）行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 严格甚至绝对禁止，这不利于当事人间的利益平衡，也不利于人才流动和技术发展。关于在职期间的竞业禁止，我国法律如《公司法》、《合伙企业法》等，已有相关 ...
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