相处罚等类违背市场规律的垄断性政府行为。在真正市场经济下的民用航空只能由各公司按契约方式加入的航空协会来进行协调，政府管理局主要从事安全方面的检查监督和 企业、金融机构缺乏对其管理层严密高效的监督，包括严格的任免、业绩审查和奖惩制度，克服裙带风或任人唯亲，则国有领域的经济效率同样难以出现较大的全面性的 ...
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》、《劳动法》等相关法律法规促使企业履行社会责任外，政府的非强制性奖惩制度也可以发挥较大作用。如政府可通过评比消费者质量信得过单位、质量免检 ：法律出版社，2002.71，71，96. [4]史际春，肖竹，冯辉.论公司社会责任：法律义务、道德责任及其他[J].首都师范大学学报（社会科学版），2008， ...
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，成为引发劳资纠纷的主要根源。《劳动合同法》规定在解除劳动合同、调职离岗、奖惩等方面必须讲究依据，许多企业在招聘、使用、辞退、工资、年假、加班等制度 ，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。对于公司的规章的制度员工也要认真学习，保障自己的合法权益。 三、未经协商调整工作，员工不服单位败诉 案情介绍 ...
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，受到了政府和社会各界的表彰和称赞。特别是2007年受理的北京市某国际咨询公司与河南某集团有限公司的国内首例CDM清洁发展机制项目咨询合同纠纷案件，涉及金额 ，切实保护当事人的合法权益，积极化解社会矛盾纠纷，却没有作出具体的制度衔接性机制，更没有给予经费保障、人员培训、评估、奖惩、考核制度安排。 这一 ...
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将这一工具用于非法律工作。[24]政治权威与司法独立不谐的一个重要表现在于法官奖惩制度上，中国的法官可以由政治权威免职，不需要经过法律程序；法官的薪酬大部分 受保护，国家及其代表可以随意拿走公民的任何财产。在吃食堂的时代，邻居可以合法地拿走你家赖以生存的口粮；文革中，红卫兵可以不经任何法律程序拿走你的 ...
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经济制度而言，自觉的避免和消除不利的激励因素，采取和创制有效的奖惩制度，对于经济效益以及经济个体热情和积极性、创造性的提高，有着重要的意义。激励问题的出现， 论”，主要内容是行政法要实现维护公共利益和行政权力的有效行使与维护公民的合法权益、行政公开、公民权力的有效补救和对行政权的有效监督之间的平衡，（ ...
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情况进行考核，确定考核等次，作为其晋升职务、级别和工资的依据。（3）奖惩制度。行政机关根据公务员的表现，对工作成绩显著和有突出贡献的公务员予以奖励 时而不用的辅助性的管理工具（详见拙著《行政法与行政诉讼》，中国卓越出版公司1990年版第112—119页）。 2 1979年至1984年6年间，全国人大和 ...
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升不降。四是不同地区、行业、单位间工资差距拉大。垄断性行业、新开公司工资高。一方面机关与企业的工资水平差距拉大，另一方面机关平均主义、低收入高福利并存。 上从事相当工作的人，这样最容易使公职人员心态失衡，而产生腐败意图。4、奖惩制度的规范化。赏罚分明一直是一项重要的治国原则，赏罚不明则使人的理智失去对 ...
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后者则包括方案认可(对提议作决策选择)与决策监控(评估方案执行、考核绩效给予奖惩)。 2.权力分配的原则 公司法分权的任意性规则旨在消除当事人协商的交易成本， 承担责任的目的，请求股东会做出决议。 结语：我国股东会和董事会分权制度之改进 第一，根据公司形态，区隔《公司法》第37、46条与第99、103 ...
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冲突, 损害了工匠精神培育所必需的人力资源基础与和谐的社会环境。 四、制度因应:工匠精神培育保障之劳动法制完善 如果将工匠精神的培育比做是一项 的规范化和现代化, 特别是要规范高素质劳动者的引进、使用、考评与奖惩等方面的制度, 明确技术分工和劳资双方的权利义务及责任承担;另一方面, 还可参照日本企业的 ...
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