公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与一般员工截然不同。前者系在权限范围以内, 自行裁量决定处理公司事务, 劳动只是完成委托目的的手段;后者必须接受 ...
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公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与一般员工截然不同。前者系在权限范围以内, 自行裁量决定处理公司事务, 劳动只是完成委托目的的手段;后者必须接受 ...
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公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与一般员工截然不同。前者系在权限范围以内, 自行裁量决定处理公司事务, 劳动只是完成委托目的的手段;后者必须接受 ...
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公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与一般员工截然不同。前者系在权限范围以内, 自行裁量决定处理公司事务, 劳动只是完成委托目的的手段;后者必须接受 ...
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公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与一般员工截然不同。前者系在权限范围以内, 自行裁量决定处理公司事务, 劳动只是完成委托目的的手段;后者必须接受 ...
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公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与一般员工截然不同。前者系在权限范围以内, 自行裁量决定处理公司事务, 劳动只是完成委托目的的手段;后者必须接受 ...
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死因 ■以案释法 近年来,随着劳动者维权意识的提高,员工猝死的案例屡见报端,受到社会各界的广泛关注。根据我国工伤保险条例,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发 保险法第四十一条的规定,由公司支付工伤保险待遇。公司不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 与此同时,职工家属在处理纠纷时应注重证据的留存。如 ...
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公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与一般员工截然不同。前者系在权限范围以内, 自行裁量决定处理公司事务, 劳动只是完成委托目的的手段;后者必须接受 ...
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公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与一般员工截然不同。前者系在权限范围以内, 自行裁量决定处理公司事务, 劳动只是完成委托目的的手段;后者必须接受 ...
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公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 劳动关系的先导。[49] (2) 高级管理人员所提供的劳动与一般员工截然不同。前者系在权限范围以内, 自行裁量决定处理公司事务, 劳动只是完成委托目的的手段;后者必须接受 ...
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