一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益 ...
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通过申请劳动仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 【关于公司解除合同补偿】 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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在合同签订后施工过程中才发现对方实际施工人是借用他人资质，其本身是私人工队，根本没有承接该工程的设备和能力，致使工程质量和进度均达不到要求。且该施工人在施工过程中拖欠大量民工工资后下落不明，致使工程停工，给原告方造成很大损失。 四、将合同起草权完全交给对方的情况 合同本是交易双方 ...
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近23000元，花了这么多钱，感觉没学到多少东西。”张某说，因为没有基础，公司安排了软件测试课程，而合同里根本没有这一项。“课程结束后，公司仅发 教育咨询。据北京某有限公司多位前职工透露，从今年年初开始，公司普遍拖欠员工工资。 律师说法 涉事公司涉嫌违约 记者了解到，不少学员都背上了贷款的负担。记者在 ...
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，从企业的生产经营到供应销售各个环节，签订大批赊欠合同，恶意拖欠地租、房租、水费、电费、税金、货款和员工工资，累积到巨大数额，突然一夜之间，人去楼空， 降低货物价格；交付替代货物；拒收或退货，并要求承担违约责任等。 （4） 合同中没有质量约定或约定不明确的，按照国家法律、行业标准履行，尚无上述标准的， ...
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，从企业的生产经营到供应销售各个环节，签订大批赊欠合同，恶意拖欠地租、房租、水费、电费、税金、货款和员工工资，累积到巨大数额，突然一夜之间，人去楼空， 降低货物价格；交付替代货物；拒收或退货，并要求承担违约责任等。 （4） 合同中没有质量约定或约定不明确的，按照国家法律、行业标准履行，尚无上述标准的， ...
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表示合同期内原告薪资福利待遇不变，因此，2009年2月在双方合同未到期时，被告单方降低原告工资没有法律依据，其仍应该按照降薪前每月向原告实发固定工资的 原名陈**）立保证之日为 1997年10月7日，保证内容称“已详阅贵公司之‘员工工作规则’”。两规则名称不同，自不用说，阅读在先，而发行在后，这充分说 ...
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表示合同期内原告薪资福利待遇不变，因此，2009年2月在双方合同未到期时，被告单方降低原告工资没有法律依据，其仍应该按照降薪前每月向原告实发固定工资的 原名陈**）立保证之日为 1997年10月7日，保证内容称“已详阅贵公司之‘员工工作规则’”。两规则名称不同，自不用说，阅读在先，而发行在后，这充分说 ...
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对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因劳动者主张其它合法权利而被用人 发生在建筑施工企业和餐饮服务等企业。据统计近年来70%以上的工人群体性事件都因拖欠工资问题引起，在各大报上看到上别劳动者为讨薪采取过激的行为，如 ...
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当到该公司人事部询问时，经理告诉她：你的学历大低，不适合公司的工作，所以没有被录用。胡某认为自己具备了招工启事上所要求的高中文凭，符合高中以上文化 小时2元，每个月拿到手的只有600多元，就这样工厂还拖欠一个月的工资。而聚集在工厂门口，要求厂方提高基本工资，保证员工每周能休息一天，并按时发放工资。我国 ...
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