下的企业所有者”。依据企业所有权的状态分布模型：当企业的总收入大于工人的合同工资和债权人的合同支付，股东是“企业的所有者”；当企业的收入除满足工人的合同 能恢复原状的情况下，债权人可以追究直接负责的经理的民事责任。 (二)拖欠职工退休金时公司经理对第三人的民事责任 20世纪80年代，随着美国经济的下滑 ...
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状态下的企业所有者。依据企业所有权的状态分布模型：当企业的总收入大于工人的合同工资和债权人的合同支付，股东是企业的所有者；当企业的收入除满足工人的合同 能恢复原状的情况下，债权人可以追究直接负责的经理的民事责任。 (二)拖欠职工退休金时公司经理对第三人的民事责任 20世纪80年代，随着美国经济的下滑， ...
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的资产，视为原用人单位的财产；原用人单位注销的，以改制后的公司为当事人，但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。 8、关于劳动派遣中的主体问题。 解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件，或不为女工提供特殊劳动保护等发生的 ...
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公司应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其支付经济补偿金还应按照法律规定 执行不定时工时制需要经过有关行政机关审批。经依法审批执行不定时工时制的职工，按照劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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破产案件29件，集体企业破产案件31件，股份有限公司破产案件5件，有限责任公司破产案件6件，中外合资企业破产案件2件。审结38件，结案标的3.4亿 。大多数破产企业在申请破产之前就资不抵债多年，长期停产，长期拖欠职工工资、养老金、医疗保险金，职工生活非常困难。如有一家企业因早年红红火火，很多人争先恐后 ...
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赔偿案件，一些基层人民法院也受理了一些相关的纠纷案件。[15]（P146）考虑到上市公司的虚假陈述行为通常损害众多股东的利益，这类纠纷一旦发生，很可能是以 全国民事审判会议上李国光副院长的讲话精神，因企业改制引起的职工下岗纠纷和整体拖欠职工工资纠纷，不予受理。不过，也并非所有法院对所以企业改制引起的 ...
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第一时间知道了这一消息，并“急中生智”，想以自己保管、驾驶的小车抵偿公司拖欠的工资。公司欠薪属实，连某真的可以自行以物抵薪吗?【说法】《 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三 ...
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存在上述两种情况的，实际上构成拟制解雇。 由上可见，拟制解雇法理对被合并公司职工的意义在于保障其不因雇主身份的变化而导致原劳动合同项下的利益 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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），是否应被视为不正当竞争行为，具体地说，企业违反其它法律所实施的如拖欠职工工资、非法延长工作时间以及超标排污等不直接侵害市场竞争的不当经营行为是否应被 竞争现象[7]。为了达到此目的，建造工程合约只可能会分包给这些同意支付集体工资的公司。然而，该法并未授予竞争对手对违反该义务者提起诉讼的权利。并且， ...
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地比较集中地出现外资非正常撤离现象，反映出我国在政策、法律方面的漏洞。 我国的公司退出机制是在《民法通则》、《民事诉讼法》、《公司法》等法律的架构下 工资保护制度，建立重点企业监控台账，对其投资支付情况实行动态监控。对于严重拖欠职工工资的外资企业，由相关主管机关发出该企业非正常撤离预警，做到早发现、早 ...
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