最早出现在1997年12月中国证券监督管理委员会发布的《上市公司章程指引》中。但是我国是否应该在立法中引入独立董事制度，学术界一直存在着不同的观点。 离任董事的保密义务，增加离任董事的竞业禁止义务，明确离任董事不得策反重要员工的义务[68]。 值得关注的是，近年来有研究者对董事信义义务的构建体系提出了 ...
//www.110.com/ziliao/article-203867.html -了解详情
原因主要有以下三个方面: （一）主体利益的差异性 [2] 公司的股东、董事、监事、经理、员工作为公司的重要组成部分，他们的利益在某些方面具有一致性，正是这些 。 [10]也有学者主张，公司虽然有自己的独立人格，但公司的独立人格是为了公司与他人交易而设置，在股东关于公司本身是否应该解散问题的纠纷中，公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-153078.html -了解详情
公司的员工违背基本的风险投资原理，用退休基金买本公司的股票，导致公司垮台后受到失去工作和投资失败的双重打击（如安然公司的职工）。 另外能给我们启发 说公司治理模式对经营效率如产品和技术创新、市场开拓方面的影响、以及公司是否应当在公司法制度框架内给予股东以外的利害关系人以考虑来实现更大的社会利益的问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-63224.html -了解详情
及立法者的思考：公司是否不仅仅应寻求公司股东之最大利益，且于具体决策时，也应对于其消费者、债权人、员工乃至公司所在地附近一般社区利益加以 ，包括企业的雇员、顾客、原料供应上、当地社区成员以及环保组织等都应该在企业的董事会中拥有发言权。这种“利益相关者”理论最早由美国学者ScottBuchanan所提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-17134.html -了解详情
和分析，一方面要进行制度有效性的研究，对它进行客观的评价，特别是要考虑它是否能够适合中国国情，解决中国的特殊问题；另一方面，要针对实施该制度较成功的国家 的履行。对于独立董事因缺乏注意或勤勉没有适当履行上述义务，而给公司或其他股东造成损失的，应该对公司或受损害的股东承担连带民事赔偿责任，不能以“不在行 ...
//www.110.com/ziliao/article-16099.html -了解详情
深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给*先生 能获得建议。 案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一， ...
//www.110.com/ziliao/article-939598.html -了解详情
深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给*先生 能获得建议。 案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一， ...
//www.110.com/ziliao/article-938786.html -了解详情
像公司披露了该商业机会并且交由公司的董事会决定公司是否采用这个商业机会。如果公司决定不采用这个商业机会，那么董事或者高级管理者应该可以被允许使用它，因为此时已经 所得，那么该商业机会应当被认定为公司机会。注意，员工的职位高低并不影响篡夺公司机会是否成立。第二，商业机会是否和公司的经营密切先关。如果商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-381118.html -了解详情
问:单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,由此给员工一笔经济补偿金。那么,单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税? 答:纳税服务司介绍,根据现行个税政策,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-298490.html -了解详情
进行比较的披露。 但是，也有学者对业绩表提出批评，指出SEC的要求可能造成公司业绩应该成为高管报酬的唯一决定因素的暗示。如下文所述，规则要求公司薪酬 对本公司或其子公司的任何服务所得的报酬均应予以披露，而不论是否由本公司支付16。 2、借鉴报酬汇总表细化高管人员报酬披露的内容 根据我国目前的要求，公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-295547.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务