公司业绩的成果，如果要增加自己收入，就是争取提高薪酬、津贴、福利、应酬费、交通费等。一是利用公司资源，投入自己有间接利益的项目；但经营管理 敌意收购是由市场(外来因素)取代独立董事(内部因素)来间接管治公司。 [63] 刘冠伦，论美日上市公司管理制度，《中外法学》(北京大学)，1999年第5期(总65 ...
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要体现广大人民的根本利益； 二是微观层次的民主， 它是指公司和其他经济组织的制度设计、运营和管理应当充分体现利害关系人的利益和意志。在企业内部实行职工参与 （1）对职工董事、职工监事的选举和罢免权； （2）对有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的事项的审议和通过权；（3）对制订 ...
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以上。很难设想如果没有实行股票期权计划，这些公司还会有足够的吸引力留住和激励优秀的高层管理人员。但是股票期权制度在国外也依靠多方面的法律环境支持，比如， 将普通员工持股局限于“实股”，这是一个非常有害的观念障碍，容易将职工持股异化为福利措施，不能彻底发挥其激励功能。[24]（2）解决办法―――公司治理 ...
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经理在企业的领导阶层代表职工利益，主管的范围主要是限于人事和社会福利方面，其和公司董事会任命的经理是平等地位[44]. 德国股份法第105条规定，禁止监事会 ]曹凤岐着，股份制与现代企业制度，北京：企业管理出版社，1998年4月第1版，页109. [25]王智慧着，上市公司治理结构与战略绩效研究，北京 ...
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公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 地区相似, 我国公司法将广泛的权力授予高级管理人员:从组织实施公司年度经营计划和投资方案的微观工作, 到制定公司基本管理制度和具体规章等宏观职权, 不一而足。故而, 我国 ...
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公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 地区相似, 我国公司法将广泛的权力授予高级管理人员:从组织实施公司年度经营计划和投资方案的微观工作, 到制定公司基本管理制度和具体规章等宏观职权, 不一而足。故而, 我国 ...
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.8%的受访农户认为股份合作制企业形式最好，还有12.1%的受访农户认为采用公司形式最好。但是，结合前述农民对所谓股份制偏颇的浅层理解，究竟应当如何采用 此发展过程中，除自主内在发展外，还应强化国家财政金融支持，尽快完善土地管理制度，切实实行严格的耕地保护措施，积极回应社会实践对建立集体建设用地使用权 ...
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；董事一年选举一次，可由股东大会罢免（第66、48条）；禁止公司管理人员在董事会中占据多数席位（第66、68条）；规定了董事和经理 自动停止。相反，由于政治权力在私有化过程中说一不二，掌权者上下其手以权谋私事实上就成为正式法律制度背后的潜规则。政治权力与财富和商业机会的深度勾结使得俄罗斯尚未成熟的民主 ...
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对这些成员、次机构的治理费用增大。另一方面就是供应组织成员的费用增加，工资、福利、办公场所增加，给财政增加较大压力。其三，由于组织成员数量庞大，组织 改革，提出按照公正司法和严格执法的要求，完善司法机关的机构设置、职权划分和管理制度，进一步健全权责明确、相互配合、相互制约、高效运行的司法体制。[72] ...
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看看有那些地方可作为中国借鉴。 一、美国上市公司管治制度 公司管治（corporate governance）是指公司的董事局对公司管理、领导的方法。此名词是八十年代中期由 ，通常是争取提高薪酬，津贴，花红，双粮，福利，应酬费，交通费等。另一方法，是利用公司资源，投入自己有间接利益的项目。基于诚信原则 ...
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